Информация для соискателей

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям (статья 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы по общему правилу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

Конкурс не проводится: ​

  • при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
  • при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
  • при заключении срочного служебного контракта;
  • при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  • при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;
  • конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;
  • по решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Порядок и условия проведения конкурса 

Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы регламентируют:

Пакет необходимых документов:

  • заполненная и подписанная анкета;
  • личное заявление (на вакансию или в резерв);
  • согласие на обработку персональных данных (для Правительства области или для органов исполнительной власти);
  • форма представления сведений об адресах сайтов;
  • копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • ​копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
  • документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
  • рекомендуем предоставлять:
  • иные документы с копиями, свидетельствующие о Вашей квалификации (об участии в выставках, конференциях и пр., удостоверения о награждении, почетные грамоты, благодарственные письма и другие документы); 
  • резюме, содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей.

Порядок обжалования результатов конкурса: 

1. В случае если участник конкурса не согласен с результатами конкурса, он вправе осуществлять защиту своих прав и интересов в досудебном и судебном порядке.

2. Участник конкурса имеет право лично направить в государственный орган, в котором проводился конкурс, обращение в письменной форме или в форме электронного документа.

3. Предметом досудебного обжалования могут быть:

- нарушение сроков проведения конкурсных процедур, установленных законодательством Российской Федерации;

- отказ в допуске к участию в конкурсе;

- отказ в замещении вакантной должности гражданской службы или включении в кадровый резерв (решение конкурсной комиссии).

4. Ответственной за прием обращений является кадровая служба государственного органа, в котором проводился конкурс.

5. Срок рассмотрения письменного обращения не должен превышать 30 дней со дня его регистрации. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», срок рассмотрения обращения может быть продлен, но не более чем на 30 дней. О продлении срока рассмотрения обращения участник конкурса уведомляется письменно с указанием причин продления.

6. Обращение должно содержать:

- фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии) участника конкурса (полностью);

- почтовый адрес или адрес электронной почты, по которому должен быть направлен ответ, уведомление о переадресации обращения;

- наименование государственного органа, в который направляется обращение, или фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица либо должность соответствующего лица;

- полное наименование конкурса, с результатами проведения которого не согласен участник конкурса;

- суть обжалуемых действий или решений;

- личную подпись участника конкурса и дату обращения;

- перечень прилагаемых документов (при наличии).

7. Дополнительно в обращении могут быть указаны обстоятельства, на основании которых участник конкурса считает, что нарушены его права и законные интересы, иные сведения, которые участник конкурса считает необходимым сообщить.

8. Если в письменном обращении не указана фамилия заявителя, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем в течение семи дней со дня регистрации обращения сообщается участнику конкурса, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

 ​

    Полезные ссылки:

    Примерная брошюра для поступающих на государственную гражданскую службу Российской Федерации

    Обязанности, ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой

    Часто задаваемые вопросы

    Перейти на страницу Управления государственной службы и кадровой политики


     

    ​​

    На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям (статья 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

    Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы по общему правилу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

    Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

    Конкурс не проводится: ​

    • при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
    • при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
    • при заключении срочного служебного контракта;
    • при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
    • при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;
    • конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;
    • по решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

    Порядок и условия проведения конкурса 

    Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы регламентируют:

    Пакет необходимых документов:

    • заполненная и подписанная анкета;
    • личное заявление (на вакансию или в резерв);
    • согласие на обработку персональных данных (для Правительства области или для органов исполнительной власти);
    • форма представления сведений об адресах сайтов;
    • копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
    • ​копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
    • копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
    • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
    • документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
    • рекомендуем предоставлять:
    • иные документы с копиями, свидетельствующие о Вашей квалификации (об участии в выставках, конференциях и пр., удостоверения о награждении, почетные грамоты, благодарственные письма и другие документы); 
    • резюме, содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей.

    Порядок обжалования результатов конкурса: 

    1. В случае если участник конкурса не согласен с результатами конкурса, он вправе осуществлять защиту своих прав и интересов в досудебном и судебном порядке.

    2. Участник конкурса имеет право лично направить в государственный орган, в котором проводился конкурс, обращение в письменной форме или в форме электронного документа.

    3. Предметом досудебного обжалования могут быть:

    - нарушение сроков проведения конкурсных процедур, установленных законодательством Российской Федерации;

    - отказ в допуске к участию в конкурсе;

    - отказ в замещении вакантной должности гражданской службы или включении в кадровый резерв (решение конкурсной комиссии).

    4. Ответственной за прием обращений является кадровая служба государственного органа, в котором проводился конкурс.

    5. Срок рассмотрения письменного обращения не должен превышать 30 дней со дня его регистрации. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», срок рассмотрения обращения может быть продлен, но не более чем на 30 дней. О продлении срока рассмотрения обращения участник конкурса уведомляется письменно с указанием причин продления.

    6. Обращение должно содержать:

    - фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии) участника конкурса (полностью);

    - почтовый адрес или адрес электронной почты, по которому должен быть направлен ответ, уведомление о переадресации обращения;

    - наименование государственного органа, в который направляется обращение, или фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица либо должность соответствующего лица;

    - полное наименование конкурса, с результатами проведения которого не согласен участник конкурса;

    - суть обжалуемых действий или решений;

    - личную подпись участника конкурса и дату обращения;

    - перечень прилагаемых документов (при наличии).

    7. Дополнительно в обращении могут быть указаны обстоятельства, на основании которых участник конкурса считает, что нарушены его права и законные интересы, иные сведения, которые участник конкурса считает необходимым сообщить.

    8. Если в письменном обращении не указана фамилия заявителя, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

    Если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем в течение семи дней со дня регистрации обращения сообщается участнику конкурса, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

     ​

      Полезные ссылки:

      Примерная брошюра для поступающих на государственную гражданскую службу Российской Федерации

      Обязанности, ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой

      Часто задаваемые вопросы

      Перейти на страницу Управления государственной службы и кадровой политики


       

      ​​

      На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям (статья 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

      Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы по общему правилу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

      Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

      Конкурс не проводится: ​

      • при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
      • при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
      • при заключении срочного служебного контракта;
      • при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
      • при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;
      • конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;
      • по решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

      Порядок и условия проведения конкурса 

      Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы регламентируют:

      Пакет необходимых документов:

      • заполненная и подписанная анкета;
      • личное заявление (на вакансию или в резерв);
      • согласие на обработку персональных данных (для Правительства области или для органов исполнительной власти);
      • форма представления сведений об адресах сайтов;
      • копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
      • ​копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
      • копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
      • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
      • документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
      • рекомендуем предоставлять:
      • иные документы с копиями, свидетельствующие о Вашей квалификации (об участии в выставках, конференциях и пр., удостоверения о награждении, почетные грамоты, благодарственные письма и другие документы); 
      • резюме, содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей.

      Порядок обжалования результатов конкурса: 

      1. В случае если участник конкурса не согласен с результатами конкурса, он вправе осуществлять защиту своих прав и интересов в досудебном и судебном порядке.

      2. Участник конкурса имеет право лично направить в государственный орган, в котором проводился конкурс, обращение в письменной форме или в форме электронного документа.

      3. Предметом досудебного обжалования могут быть:

      - нарушение сроков проведения конкурсных процедур, установленных законодательством Российской Федерации;

      - отказ в допуске к участию в конкурсе;

      - отказ в замещении вакантной должности гражданской службы или включении в кадровый резерв (решение конкурсной комиссии).

      4. Ответственной за прием обращений является кадровая служба государственного органа, в котором проводился конкурс.

      5. Срок рассмотрения письменного обращения не должен превышать 30 дней со дня его регистрации. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», срок рассмотрения обращения может быть продлен, но не более чем на 30 дней. О продлении срока рассмотрения обращения участник конкурса уведомляется письменно с указанием причин продления.

      6. Обращение должно содержать:

      - фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии) участника конкурса (полностью);

      - почтовый адрес или адрес электронной почты, по которому должен быть направлен ответ, уведомление о переадресации обращения;

      - наименование государственного органа, в который направляется обращение, или фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица либо должность соответствующего лица;

      - полное наименование конкурса, с результатами проведения которого не согласен участник конкурса;

      - суть обжалуемых действий или решений;

      - личную подпись участника конкурса и дату обращения;

      - перечень прилагаемых документов (при наличии).

      7. Дополнительно в обращении могут быть указаны обстоятельства, на основании которых участник конкурса считает, что нарушены его права и законные интересы, иные сведения, которые участник конкурса считает необходимым сообщить.

      8. Если в письменном обращении не указана фамилия заявителя, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

      Если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем в течение семи дней со дня регистрации обращения сообщается участнику конкурса, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

       ​

        Полезные ссылки:

        Примерная брошюра для поступающих на государственную гражданскую службу Российской Федерации

        Обязанности, ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой

        Часто задаваемые вопросы

        Перейти на страницу Управления государственной службы и кадровой политики


         

        ​​

        На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям (статья 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

        Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы по общему правилу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

        Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

        Конкурс не проводится: ​

        • при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
        • при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
        • при заключении срочного служебного контракта;
        • при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
        • при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;
        • конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;
        • по решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

        Порядок и условия проведения конкурса 

        Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы регламентируют:

        Пакет необходимых документов:

        • заполненная и подписанная анкета;
        • личное заявление (на вакансию или в резерв);
        • согласие на обработку персональных данных (для Правительства области или для органов исполнительной власти);
        • форма представления сведений об адресах сайтов;
        • копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
        • ​копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
        • копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
        • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
        • документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
        • рекомендуем предоставлять:
        • иные документы с копиями, свидетельствующие о Вашей квалификации (об участии в выставках, конференциях и пр., удостоверения о награждении, почетные грамоты, благодарственные письма и другие документы); 
        • резюме, содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей.

        Порядок обжалования результатов конкурса: 

        1. В случае если участник конкурса не согласен с результатами конкурса, он вправе осуществлять защиту своих прав и интересов в досудебном и судебном порядке.

        2. Участник конкурса имеет право лично направить в государственный орган, в котором проводился конкурс, обращение в письменной форме или в форме электронного документа.

        3. Предметом досудебного обжалования могут быть:

        - нарушение сроков проведения конкурсных процедур, установленных законодательством Российской Федерации;

        - отказ в допуске к участию в конкурсе;

        - отказ в замещении вакантной должности гражданской службы или включении в кадровый резерв (решение конкурсной комиссии).

        4. Ответственной за прием обращений является кадровая служба государственного органа, в котором проводился конкурс.

        5. Срок рассмотрения письменного обращения не должен превышать 30 дней со дня его регистрации. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», срок рассмотрения обращения может быть продлен, но не более чем на 30 дней. О продлении срока рассмотрения обращения участник конкурса уведомляется письменно с указанием причин продления.

        6. Обращение должно содержать:

        - фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии) участника конкурса (полностью);

        - почтовый адрес или адрес электронной почты, по которому должен быть направлен ответ, уведомление о переадресации обращения;

        - наименование государственного органа, в который направляется обращение, или фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица либо должность соответствующего лица;

        - полное наименование конкурса, с результатами проведения которого не согласен участник конкурса;

        - суть обжалуемых действий или решений;

        - личную подпись участника конкурса и дату обращения;

        - перечень прилагаемых документов (при наличии).

        7. Дополнительно в обращении могут быть указаны обстоятельства, на основании которых участник конкурса считает, что нарушены его права и законные интересы, иные сведения, которые участник конкурса считает необходимым сообщить.

        8. Если в письменном обращении не указана фамилия заявителя, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

        Если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем в течение семи дней со дня регистрации обращения сообщается участнику конкурса, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

         ​

          Полезные ссылки:

          Примерная брошюра для поступающих на государственную гражданскую службу Российской Федерации

          Обязанности, ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой

          Часто задаваемые вопросы

          Перейти на страницу Управления государственной службы и кадровой политики


           

          ​​