Заместитель начальника отдела содействия трудоустройству, активной политики занятости и трудовой миграции
Организация:
Государственная служба занятости населения Ярославской области
Основные обязанности:
1) Планировать, координировать, и контролировать деятельность специалистов Центров занятости по оказанию государственных услуг;
2) Анализировать эффективность реализации ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения»;
3) Организовывать работу по подготовке необходимых материалов для формирования квоты (резерва квоты) на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Ярославской области;
4) Взаимодействовать с органами исполнительной власти региона, представителями МФЦ, организациями по вопросам предоставления государственных услуг, реализации мероприятий ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения», участия в совместных семинарах, рабочих совещаниях, круглых столах;
5) Определять финансовые затраты для оказания государственных услуг и контролировать их целевое использование;
6) Участвовать в обеспечении и контроле за реализацией мероприятий региональных составляющих в достижении национальных целей и реализации национальных проектов;
7) Организовывать работу и методическое обеспечение межведомственной комиссии по привлечению и использованию иностранной рабочей силы на территории области;
8) Разрабатывать и реализовывать государственную программу «Содействие занятости населения области»;
9) Взаимодействовать с представителями федеральных органов исполнительной власти, органов внутренних дел, работодателей по вопросам формирования квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Ярославской области;
10) Разрабатывать и реализовывать мероприятия региональной программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда области;
11) Контролировать выполнение Центрами занятости показателей эффективности и результативности ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения»;
12) Участвовать в рассмотрении обращений граждан;
13) Взаимодействовать с членами межведомственной комиссии по привлечению и использованию иностранной рабочей силы на территории области по вопросам работы комиссии;
14) Разрабатывать и реализовывать ведомственную целевую программу «Содействие занятости населения»;
15) Разрабатывать планы и программы проведения обучающих мероприятий, организовывать, и проводить семинары и совещания для специалистов Центров занятости;
16) Контролировать организацию и проведение заседаний координационного комитета содействия занятости населения;
17) Организовывать взаимодействие и консультирование специалистов Центров по вопросам, связанным с предоставлением государственных услуг и реализацией ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения»;
18) Осуществлять проверки обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения Центрами занятости, в том числе по соблюдению административных регламентов;
19) Организовывать и проводить социологические исследования;
20) Организовывать заполнение аналитической и иной отчетности о реализации государственной программы «Содействие занятости населения области», ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения», в том числе с использованием программного комплекса АИС «Планирование».
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:
- Отсутствие замечаний на актуальные версии нормативно - правовых актов, разработчиком которых является заместитель начальника отдела
- Уровень исполнительской дисциплины заместитель начальника отдела (отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям) консультанта, которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Ярославской области, должностным регламентом, непосредственным руководителем или вышестоящими руководителями)
- Степень выполнения плана работы отдела по мероприятиям, закрепленным за заместителем начальника отдела, в отчетном периоде
- Доля заполненных форм мониторинга в федеральных, государственных и региональных информационных системах от общего количества запросов в отчетный период, исполнителем которых определен заместитель начальника отдела
- Доля своевременно подготовленных и направленных отчетов о ходе реализации региональных проектов, входящих в состав национальных проектов, в общем количестве поступивших запросов, подготовленных документов, исполнителем которых определен в отчетном периоде заместитель начальника отдела
- Доля подготовленных документов в установленные законодательством и нормативно- правовыми актами сроки, от общего количества документов, ответственным исполнителем которых является заместитель начальника отдела
Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей: Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей гражданский служащий несет дисциплинарную, административную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Область профессиональной деятельности: регулирование в сфере труда и социального развития
Группа должности: ведущая
Категория должности: руководители
Денежное содержание (оплата труда), руб.: от 36 583 до 42 757
Тип служебного контракта: бессрочный
Командировки: 10% служебного времени
Рабочий день: 5-ти дневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день
Требования к кандидатам:
Образование: высшее
Направление подготовки (специальность):
- по направлениям подготовки бакалавриата: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Психология», «Психолого-педагогическое образование», «Педагогическое образование», «Социальная работа», «Управление персоналом», «Экономика», «Статистика», «Юриспруденция», «Обеспечение законности и правопорядка», «Педагогическое образование», «Профессиональное обучение (по отраслям)», «Педагогическое образование (с двумя профилями подготовки)»;
- по направлениям подготовки магистратуры: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Психология», «Психолого-педагогическое образование», «Педагогическое образование», «Социальная работа», «Управление персоналом», «Экономика», «Финансы и кредит», «Статистика», «Государственный аудит», «Юриспруденция», «Профессиональное обучение (по отраслям)».
- по специальностям: «Педагогика и психология девиантного поведения», «Экономическая безопасность»;
- по группам специальностей: «Юриспруденция», «Психологические науки»;
или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности).
Стаж: без предъявления требований
Знания и умения: Общие знания и умения, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы:
- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- знания в сфере права (Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устав Ярославской области, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, регламентирующие государственную гражданскую службу, Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»);
- знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (умение работать с программными продуктами Microsoft Office, информационно-поисковыми, справочными правовыми системами, умение эффективно использовать их в своей работе).
-знания в сфере менеджмента.
Профессиональные знания:
1) Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»
2) Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
3) Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
4) Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»
5) Приказ Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 г. № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников»
6) Приказ Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 октября 2014 г. № 795н « Об утверждении Порядка оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников»
7) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05 июля 2019 г. № 490н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются»
8) Приказ департамента государственной службы занятости населения Ярославской области от 31 августа 2012 г. № 7-з «Об утверждении административных регламентов осуществления контроля в области содействия занятости населения»
9) Постановление Правительства Ярославской области от 30 января 2020 г. № 54-п «Об утверждении государственной программы Ярославской области «Содействие занятости населения Ярославской области" на 2020 - 2025 годы и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства области»
10) Постановление Правительства Ярославской области от 6 февраля 2012 г. № 52-п «О мерах по реализации Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 361-ФЗ»
11) Постановление Правительства Ярославской области от 14 октября 2019 г. № 712-п «Об утверждении Положения о программно-целевом планировании в Ярославской области»
Иные профессиональные знания:
1) требования к предоставлению государственных услуг
2) структура общей и региональной потребности в кадрах, социально-демографические особенности региона
3) возможности и преимущества получения государственных услуг в электронной форме
4) методика разработки государственной программы, ведомственных целевых программ, региональных программ дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда
5) принципы функционирования, назначения портала государственных услуг
6) порядок предоставления государственных услуг, предоставляемых Департаментом в электронной форме
7) методика планирования и прогнозирования контрольных заданий и финансовых затрат для предоставления государственных услуг Профессиональные умения:
- работать в Информационно-аналитической системе для обработки предложений субъектов Российской Федерации по определению потребностей в привлечении иностранных работников и подготовка предложений по квотированию в профессионально-квалификационном разрезе;
- консультировать о возможностях и преимуществах получения государственных услуг в электронной форме, по вопросам занятости населения обращающихся граждан и работодателей,
по вопросам привлечения иностранных работников работодателей.
Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
1. Тестирование для оценки знаний:
1.1. В сфере права
1.2. Государственного языка РФ (русского языка)
1.3. Необходимых для исполнения должностных обязанностей в сфере занятости населения и оказания государственных услуг
1.4. В сфере менеджмента
2. Практические задания для оценки умения пользоваться программными продуктами Microsoft Office
3. Практическое задание для оценки знаний и умений в сфере регулирования в сфере труда и социального развития (выполняется при тестировании).
4. Психологическое тестирование
Дополнительные требования к кандидатам: Желателен опыт работы в сфере занятости населения не менее 2-х лет
Порядок прохождения конкурса Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются:
• заполненная и подписанная
анкета с фотографией;
•
личное заявление;
•
согласие на обработку персональных данных;
•
форма представления сведений об адресах сайтов;
• копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс):
1) копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
2) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у, утв. приказом Минздрава РФ от 14.12.2009 №984н);
рекомендуем предоставлять:
• иные документы с копиями, свидетельствующие о квалификации (об участии в выставках, конференциях и пр., удостоверения о награждении, почетные грамоты, благодарственные письма и другие документы);
•
резюме, содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей.
Прием документов: с 31.05.2022 по 20.06.2022
Место приёма документов: Советская площадь, дом 3, кабинет 308-309, город Ярославль, индекс 150000
Время приёма документов:
понедельник-четверг: с 9.00 до 17.00
пятница: с 9.00 до 16.00
обед: с 12.00 до 13.00
Представитель нанимателя: Балакирева Наталья Георгиевна, начальник управления государственной службы и кадровой политики
Контактные лица: Шарова Наталья Валентиновна, заместитель начальника отдела привлечения, оценки и формирования кадрового потенциала;
Смольникова Мира Евгеньевна, консультант отдела привлечения, оценки и формирования кадрового потенциала
Телефоны: (4852) 401-579, 400-919
Предварительная дата завершения конкурса: не позднее 20 июля 2022
Электронная почта: sharovanv@yarregion.ru Район:
Город Ярославль
Подать документы через сайт