- участие в проведении анализа практики осуществления кадровой работы и развития кадрового состава, внесении в установленном порядке на рассмотрение представителя нанимателя предложений по их совершенствованию, в том числе предложений по внедрению в деятельность ОИВ ЯО и ОМСУ МО ЯО новых подходов, направленных на совершенствование управления кадрами, повышение качества их формирования, совершенствование системы профессионального развития, повышение профессионализма и компетентности кадров;
- участие в проведении экспертизы соответствия полномочий и функций ОИВ ЯО и СППО, подготовке предложений по их закреплению и перераспределению;
- участие в проведению мероприятий по профессиональному развитию, в том числе в рамках Корпоративного университета Правительства области;
- участие в разработке и внесении в установленном порядке на рассмотрение представителя нанимателя предложений по установлению типовых форм положений об ОИВ ЯО и СППО и их корректировке;
- участие в мероприятиях по совершенствованию процедур подбора и оценки кадров, в том числе в разработке и внедрении новых методик и технологии оценки кадров;
- участие в организации и проведении функциональных анализов деятельности ОИВ ЯО и ОМСУ МО ЯО;
- участие в осуществлении организации и проведения оценки деятельности руководителей ОИВ ЯО и СППО;
- участие в осуществлении сбора данных по кадровой работе ОИВ ЯО и формировании статистических данных, отчетов в соответствии с запросами федеральных органов государственной власти, а также подготовка информации о численности ОИВ ЯО, СППО, по вопросам процессного управления;
- участие в ведении тематического поиска лучших практик (бенчмаркинга) в сфере государственного управления и работы с персоналом, обобщении информации и подготовке предложений по вопросам совершенствования государственного управления;
- выполнение поручений начальника управления, заместителя начальника управления, начальника отдела либо лиц, исполняющих их обязанности, в пределах должностных обязанностей;
- участие в осуществлении мониторинга правоприменения;

- участие в разработке предложений по закреплению и корректировке показателей оценки деятельности руководителей ОИВ ЯО и СППО на основе проводимого анализа законодательства Российской Федерации и Ярославской области, отчетов ОИВ ЯО и СППО, направляемых в органы государственной власти Российской Федерации, статистических данных;
- участие в проведении конкурсов профессионального мастерства государственных гражданских и муниципальных служащих, в том числе в межрегиональном формате;
- участие в проведении анализа внутренних процессов деятельности ОИВ и СППО;
- участие в подготовке предложений по формированию и совершенствованию штатной структуры ОИВ ЯО и СППО и проведению организационно-штатных мероприятий, в том числе в организации и проведении функциональных аудитов деятельности ОИВ ЯО и СППО, подготовке предложений об оптимизации их процессов, структуры и численности;
- участие в разработке проектов государственных программ области, организации и обеспечении их реализации;
- участие в осуществлении организации и проведения комплексной оценки государственных гражданских служащих ОИВ ЯО и СППО;
- участие в оказании консультативной и методической помощи (поддержки) органам государственной власти области (далее  ОГВ ЯО), ОМСУ МО ЯО, гражданским служащим ОГВ ЯО по вопросам, решение которых связано с задачами отдела.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности: 

1) уровень исполнительской дисциплины отдела (отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям), которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Ярославской области, должностным регламентом, непосредственным руководителем или вышестоящими руководителями) – не ниже 95%. (форма 7 в Директуме);
2) доля подготовленных документов, ответственным исполнителем которых является консультант, в установленные законодательством и нормативно-правовыми актами сроки – 100%.
3) отсутствие замечаний на актуальные версии нормативно - правовых актов, разработчиком которых является консультант.
4) отсутствие нарушений служебного распорядка консультантом.
5) отсутствие замечаний по качеству, порядку и срокам подготовки и направления отчетной информации ответственным за которые определен консультант.
6) отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан, сотрудников других отделов и иных ОИВ, на действие (бездействие), а также на факты нетактичного поведения консультанта.
7) отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников ОИВ ЯО, СППО по итогам проведения комплексной проверки их деятельности, участие в которой принимал консультант.
Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:  

Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей гражданский служащий несет дисциплинарную, административную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Область профессиональной деятельности: регулирование государственной гражданской и муниципальной службы
Группа должности: ведущая
Категория должности: специалисты

Денежное содержание (оплата труда), руб.: от  25 тыс.руб до  30 тыс.руб.
Тип служебного контракта: бессрочный

Командировки: нет
Рабочий день: 5-ти дневная рабочая неделя, с 08.30 до 17.30, нормированный рабочий день.

Образование: высшее
Направление подготовки (специальность):  по направлениям подготовки бакалавриата:
 «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Социология и социальная работа»,
по направлениям подготовки магистратуры/бакалавриата:
 «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Социология и социальная работа» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности).

Стаж: без предъявления требований к стажу.

Знания и умения: 

Общие знания и умения, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы:
- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- знания в сфере права (Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устав Ярославской области, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, регламентирующие государственную гражданскую службу, Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»);
- знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (умение работать с программными продуктами Microsoft Office, информационно-поисковыми, справочными правовыми системами, умение эффективно использовать их в своей работе);
Профессиональные знания:
-  Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральные законы:
от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
Законы Ярославской области:
от 03.06.2005 № 30-з «О государственной гражданской службе Ярославской области»;
от 24.11.2008 № 55-з «О системе органов исполнительной власти Ярославской области»;
от 05.05.2011 № 8-з «О Губернаторе Ярославской области»;
от 28.12.2011 № 55-з «О государственных должностях Ярославской области»;
Указы Губернатора области
от 17 января 2022 г. № 10 «О должностных полномочиях»;
от 23.09.2015 № 541 «Об утверждении Регламента Правительства Ярославской области и признании утратившими силу и частично утратившими силу отдельных правовых актов Ярославской области»;
от 26.09.2016 № 492 «Об утверждении структуры органов исполнительной власти Ярославской области»;
Распоряжения Губернатора области:
от 05.11.2014 № 518-р «Об утверждении типовых форм и требований к оформлению положений об органах исполнительной власти Ярославской области и управлениях Правительства области»;
от 31.03.2016 № 111-р «Об утверждении Порядка проведения оценки деятельности руководителей органов исполнительной власти Ярославской области и структурных подразделений Правительства области»;
от 01.03.2017 № 54-р «Об утверждении расчетной численности работников органов исполнительной власти Ярославской области»;
от 28.06.2018 № 241-р «Об утверждении Положения об управлении государственной службы и кадровой политики Правительства области»;
Постановление Правительства области от 14.02.2013 № 114-п «О функциональной подчиненности государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ярославской области».
Иные профессиональные знания:
1) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
2) система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;
3) функции кадровой службы организации.
Наличие профессиональных умений:
1) умение разрабатывать и внедрять новые кадровые практики;
2) умение формировать информационные и аналитические документы, заполнять отчетность.
3) работать с системой электронного документооборота.
Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: 

1. Тестирование для оценки знаний:
1.1. В сфере права;
1.2. Государственного языка РФ (русского языка);

1.3. Необходимых для исполнения должностных обязанностей в сфере организационного развития.
2. Практические задания для оценки умения пользоваться программными продуктами Microsoft Office.
3. Психологическое тестирование.
4. Собеседование по компетенциям.
Порядок прохождения конкурса

• заполненная и подписанная анкета;

• личное заявление;

• согласие на обработку персональных данных;
• форма представления сведений об адресах сайтов;

• копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у, утв. приказом Минздрава РФ от 14.12.2009 №984н);
рекомендуем предоставлять:
• иные документы с копиями, свидетельствующие о квалификации (об участии в выставках, конференциях и пр., удостоверения о награждении, почетные грамоты, благодарственные письма и другие документы);
•  резюме, содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей.
Прием документов: с 24.02.2022 по 16.03.2022
Место приёма документов: Советская пл., д.3, каб. 308-309, Ярославль, 150000
Время приёма документов:
понедельник-четверг: с 9.00 до 17.00
пятница: с  9.00 до 16.00
обед: с 12.00 до 13.00
Представитель нанимателя: Даргель Вера Викторовна, заместитель Председателя Правительства области
Контактные лица: Абрамова Елена Юрьевна, начальник отдела подбора и оценки кадров; Варенов Алексей Витальевич, консультант отдела подбора и оценки кадров; Шарова Наталья Валентиновна, консультант отдела подбора и оценки кадров.
Телефоны: (4852) 401-664; (4852) 40-15-79
Предварительная дата завершения конкурса: не позднее 15 апреля 2022 года

Электронная почта: abramova@yarregion.ru; varenovav@yarregion.ru; sharovanv@yarregion.ru