1) Осуществление методического руководства органами и учреждениями социальной защиты населения в части планирования годовых бюджетных ассигнований, составления  кассовых планов, заявок, отчетов по субвенциям; 
- на денежные выплаты, 
- на социальную поддержку отдельных категорий граждан в части ежемесячного пособия на ребенка,
- на социальную поддержку отдельных категорий граждан в части ежемесячной денежной выплаты ветеранам труда, труженикам тыла, реабилитированным лицам, 
- на ежемесячную денежную выплату, назначаемую при рождении третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет,      
 - на выплату пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет гражданам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
- на выплату пособий при рождении ребенка гражданам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
2) Проведение консультаций и обучения специалистов по вопросу подготовки  предложений в кассовые планы, заявок, отчетов, планирования ассигнований по  обеспечению субвенций;
3) Анализ, обобщение и составление сводных кассовых планов, заявок, реестров, отчетов, поступающих от органов социальной защиты населения, по субвенциям;
4) Составление, и в указанные в законодательстве сроки предоставление в отдел учета и отчётности, проектов планов бюджетных ассигнований в рамках своей компетенции;
5) Проверка правильности формирования реестров лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также соответствия данных, указанных в реестре, отчетам о расходовании средств на выплаты указанным гражданам.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности: 
1) своевременность и полнота рассмотрения обращений граждан, организаций, государственных органов, органов местного самоуправления и подготовки проектов ответов на них;
2) уровень исполнительской дисциплины сотрудника (отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям), которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Ярославской области, должностным регламентом, непосредственным руководителем или вышестоящими руководителями);
3) своевременность и полнота составления заявок, отчётов предложений в кассовые планы, планирования ассигнований по обеспечению указанных субвенций;
4) доля методических писем, разъясняющих порядок подготовки заявок, отчётов, предложений в кассовые планы и планирования ассигнований, предусмотренных федеральным и региональным законодательством, составленных ведущим специалистом, от общего количества методических писем, планируемых к подготовке ведущим специалистом
Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Область профессиональной деятельности: регулирование в сфере труда и социального развития
Группа должности: старшая
Категория должности: специалисты
Денежное содержание (оплата труда), руб.: от 22 000 до 25 000
Тип служебного контракта: бессрочный
Командировки: нет
Рабочий день: 5-дневная рабочая неделя, с 08.30 до 17.30, нормированный рабочий день

Образование: высшее
Направление подготовки (специальность): 
- по направлениям подготовки бакалавриата или магистратуры: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент», «Социология», «Социальная работа», «Экономика», «Статистика», «Финансы и кредит», «Документоведение и архивоведение», «Статистика»;
- по группам направлений подготовки бакалавриата или магистратуры: «Психологические науки», «Образование и педагогические науки»,
- по группе специальностей: «Юриспруденция»;
или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки

Стаж: без предъявления требований
Знания и умения: Общие знания и умения, необходимые для замещения должности государственной службы:
- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- знания в сфере права (Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устав Ярославской области, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, регламентирующие государственную гражданскую службу, Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»);
- знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (умение работать с программными продуктами Microsoft Office, информационно-поисковыми, справочными правовыми системами, умение эффективно использовать их в своей работе).

Профессиональные знания:
1) Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
2) Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
3) постановление Правительства Российской Федерации
от 15 апреля 2014 г. № 296 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Социальная поддержка граждан»;
4) приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»;
5) приказ Минтруда России от 23 декабря 2013 г. № 769н «Об утверждении форм отчетов о расходах бюджета субъекта Российской Федерации и бюджета г. Байконура, источником финансового обеспечения которых являются субвенции из федерального бюджета на финансовое обеспечение выплаты отдельных видов государственных пособий лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также лицам, уволенным в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности, полномочий физическими лицами), а также заявки на финансовое обеспечение указанных расходов, сведений о фактической численности получателей и количестве выплат государственных пособий»;
6) Закон Ярославской области от 24 ноября 2008 г. № 56-з «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Российской Федерации»;
7) Закон Ярославской области от 16 декабря 2009 г. № 70-з «О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями Ярославской области»;
8) Закон Ярославской области от 19 декабря 2008 г. № 65-з «Социальный кодекс Ярославской области»;
9) Закон Ярославской области от 28 ноября 2011 г. № 45-з «О временных мерах социальной поддержки граждан, имеющих детей»;
10) постановление Правительства Ярославской области от 31 декабря 2009 г. № 1358-п «Об утверждении порядков предоставления субвенций местным бюджетам»;
Иные профессиональные знания:
1) правила реализации государственной политики в сфере социальной защиты населения и труда на территории области;
2) основные направления государственной политики в сфере занятости, охраны труда и социальной защиты населения;
3) основы разработки проектов и реализации федеральных и областных законов, нормативных  правовых актов, целевых социальных программ, мер социальной поддержки и защиты населения;
Профессиональные умения:
1) обеспечивать реализацию на территории Ярославской области государственной политики в сфере социальной поддержки и социальной защиты населения;
2) работать в автоматизированной системе Единый социальный регистр Ярославской области (АС ЕСРН ЯО);
3) участвовать в работе комиссий, советов, коллегий, рабочих групп, иных совещательных и коллегиальных органов, образованных для решения вопросов в сфере  организации назначения и выплаты пособий и компенсаций
Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

1. Тестирование для оценки знаний:
1.1. В сфере права
1.2. Государственного языка РФ (русского языка)
1.3. Необходимых для исполнения должностных обязанностей в сфере организации назначения и выплаты пособий и компенсаций
2. Практические задания для оценки умения пользоваться программными продуктами Microsoft Office.
3. Практическое задание для оценки знаний, связанных определением права гражданина для назначения ежемесячной денежной выплаты (выполняется при тестировании)
Дополнительные требования к кандидатам: Желателен опыт работы в сфере социальной защиты населения не менее 1 года 

Порядок прохождения конкурса
Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются:
• заполненная и подписанная анкета;
• личное заявление;
• согласие на обработку персональных данных;
• форма представления сведений об адресах сайтов;
• копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;
рекомендуем предоставлять:
• иные документы с копиями, свидетельствующие о квалификации (об участии в выставках, конференциях и пр., удостоверения о награждении, почетные грамоты, благодарственные письма и другие документы);
• резюме, содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей.
Прием документов: с 19.10.2021 по 08.11.2021
Место приёма документов: ул. Чехова, д. 5, каб. 226,303,310, г. Ярославль, 150054
Время приёма документов: 
понедельник-четверг: с 9.30 до 17.00
пятница: с  9.30 до 16.00
обед: с 12.00 до 13.00
Представитель нанимателя: Андреева Лариса Михайловна, директор департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области
Контактные лица: Быкова Марина Николаевна, начальник отдела по кадровым, организационным и правовым вопросам; Батыгина Ирина Евгеньевна, главный специалист отдела по кадровым, организационным и правовым вопросам
Телефоны: (4852) 40-03-77, (4852) 40-03-78,
Предварительная дата завершения конкурса: не позднее 8 декабря 2021
Электронная почта: bikovamn@yarregion.ru
batyginaie@yarregion.ru