В целях обеспечения реализации кадровой политики департамента, гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста, организует:
- формирование кадрового резерва государственных гражданских служащих департамента и направление сведений для формирования кадрового резерва государственных гражданских служащих Правительства области;
- проведение конкурсов в установленном законодательством порядке на замещение вакантных должностей государственной службы;
- проведение аттестации государственных гражданских служащих департамента;
- проведение квалификационного экзамена государственных гражданских служащих департамента;
- проведение работы по заключению служебных контрактов и трудовых договоров с сотрудниками департамента;
- осуществление мероприятий по приему, переводу и увольнению сотрудников Департамента в соответствии с действующим законодательством;
- ведение персонального учета, личных дел, карточек формы Т-2, трудовых книжек сотрудников департамента;
- проведение мероприятий по анализу уровня профессиональной подготовки государственных служащих Департамента с целью определения приоритетных направлений в их обучении;
- проведение мероприятий по адаптации государственных гражданских служащих департамента;
- подготовка  необходимых материалов  для рассмотрения на комиссии по установлению стажа государственной гражданской службы;
- подготовка в установленном порядке документов по пенсионному обеспечению и предоставление их в органы социального обеспечения;
- оформление и выдача в установленном порядке служебных удостоверений государственным гражданским служащим Департамента;
- проверка достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу;
- подготовка документов о награждении Государственными наградами Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, наградами Ярославской области, Губернатора Ярославской области, государственных органов Ярославской области, Почетным знаком Губернатора Ярославской области гражданским служащим департамента;
- составление графика отпусков, ведение учета использования сотрудниками Департамента отпусков, оформление очередных и дополнительных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и др.;
- оформление и ведение учёта документов по направлению сотрудников Департамента в командировки;
- ведение табельного учёта рабочего времени сотрудников департамента;
- консультирование государственных гражданских служащих департамента по вопросам, связанным с прохождением ими государственной гражданской службы;
- ведение работы по учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе.
Осуществляет организацию проведения мероприятий в области противодействия коррупции в департаменте.
Осуществляет функции администратора безопасности информации обрабатываемой на объекте информатизации, находящемся в помещении  департамента по физической культуре, спорту и молодёжной политике Ярославской области.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

- Уровень исполнительской дисциплины (отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям), которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Ярославской области, должностным регламентом, непосредственным руководителем или вышестоящими руководителями);
 - Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников органов исполнительной власти на действие (бездействие), а также на факты нетактичного поведения главного специалиста;
- Отсутствие нарушений служебного распорядка главным специалистом;
- Отсутствие нарушений законодательства в сфере кадрового делопроизводства;
- Отсутствие нарушений срока размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими департамента предоставляемых в отдел правового и материально-технического обеспечения.
Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:

Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей гражданский служащий несет дисциплинарную, административную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Область профессиональной деятельности: регулирование государственной гражданской и муниципальной службы
Группа должности: старшая

Категория должности: специалисты

Денежное содержание (оплата труда), руб.: от  20 000 до  25 000
Тип служебного контракта: бессрочный

Командировки: 10% служебного времени

Рабочий день: 5-ти дневная рабочая неделя, с 08.30 до 17.30, нормированный рабочий день.

Образование: высшее

Направление подготовки (специальность):

- по направлению (-ям) подготовки бакалавриата: «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Управление персоналом», «Экономика», «Туризм»
- по направлению (-ям) подготовки магистратуры: «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Управление персоналом», «Экономика», «Туризм»
или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности).
Стаж: без предъявления требований к стажу.

Знания и умения:

Общие профессиональные знания и умения, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы:
- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- знания в сфере права (Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устав Ярославской области, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, регламентирующие государственную гражданскую службу, Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»);
- знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (умение работать с программными продуктами Microsoft Office, информационно-поисковыми, справочными правовыми системами, умение эффективно использовать их в своей работе).
Профессиональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005  № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Постановление Правительства РФ от 26.12.2013 № 1293 «О федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»»;
Закон Ярославской области от 03.05.2005 № З0-з «О государственной гражданской службе Ярославской области».
Закон Ярославской области от 28.12.2011 № 55-з «О государственных должностях Ярославской области».
Закон Ярославской области от 24.11.2008 № 55-з «О системе органов исполнительной власти Ярославской области».
Постановление Правительства  области от 19.09.2013 № 822 «Об утверждении правил предоставления госслужащему в случае отсутствия вакантных должностей в госоргане, в котором сокращаются должности госслужбы, или госоргане, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах».
Постановление Губернатора области от 21.12.2005 № 871 «Реестр должностей государственной гражданской службы Ярославской области».
  Указ Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты президента Российской Федерации».
Закон Ярославской области от 09.07.2009 № 40-з «О мерах по противодействию коррупции в Ярославской области».
Указ Губернатора области от 31.01.2013 № 45 «О противодействии коррупции на государственной гражданской службе Ярославской области и муниципальной службе в Ярославкой области».
 Указ Губернатора области от 31.01.2013 № 47 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов».
Профессиональные умения:
- готовить и оформлять кадровые решения;
- организовывать деятельность комиссий;
- проводить кадровый анализ и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах;
- организовывать и проводить аттестацию, квалификационный экзамен;
 - работать в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;
- вести личные дела, трудовые книжки гражданских служащих, работать со служебными удостоверениями.

Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

1. Тестирование для оценки знаний:
1.1. В сфере права
1.2. Государственного языка РФ (русского языка)
1.3. Необходимых для исполнения должностных обязанностей в сфере кадрового производства.
2. Практические задания для оценки умения пользоваться программными продуктами Microsoft Office.
3. Решение практических задач в сфере кадрового делопроизводства (выполняется при тестировании).
Порядок прохождения конкурса

Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются: 

• заполненная и подписанная анкета;
• личное заявление;

• согласие на обработку персональных данных;

• форма представления сведений об адресах сайтов;
• копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс):
• копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;
рекомендуем предоставлять:
• иные документы с копиями, свидетельствующие о Вашей квалификации (об участии в выставках, конференциях и пр., удостоверения о награждении, почетные грамоты, благодарственные письма и другие документы);
• резюме, содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей.
Прием документов: с  19.09.2019 по 09.10.2019
Место приёма документов: Улица Свободы, дом 62, кабинет 608, город Ярославль, 150014

Время приёма документов: 

понедельник-четверг: с 9.00 до 17.00
пятница: с  9.00 до 16.00
обед: с 12.00 до 13.00
Представитель нанимателя: Панчишный Сергей Александрович, директор департамента
Контактное лицо: Соколова Елена Касимовна, специалист 1 категории отдела правового и материально-технического обеспечения
Телефон: (4852) 40-01-60
Предварительная дата завершения конкурса: не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе
Электронная почта: Sokolova_ek@yarregion.ru