1. Подготовка проектов актов представителя нанимателя, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебных контрактов, назначением на должность гражданской службы, присвоением классных чинов, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы, утверждением  организационно-штатной структуры.
2. Подготовка проектов актов работодателя, связанных с заключением трудовых договоров, осуществлением трудовых отношений, назначением на должность, освобождением от замещаемой должности, увольнением, а также оформление соответствующих решений.
3. Ведение личных дел и трудовых книжек, обеспечение учета, хранения и выдачи трудовых книжек.
4. Ведение реестра гражданских служащих.
5. Организация проведения аттестации гражданских служащих и сдачи ими квалификационного экзамена.
6. Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на государственную службу в отношении претендентов на замещение должностей гражданской службы.
7. Прием сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет.
8. Оформление служебных удостоверений.
9. Подготовка проектов актов, связанных с утверждением (изменением) организационно-штатной структуры государственного органа.
10. Обеспечение формирования кадрового состава для замещения должностей гражданской службы, в том числе проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, а также конкурсов на включение в кадровый резерв.
11. Анализ уровня профессиональной подготовки гражданских служащих с целью определения приоритетных направлений в их обучении.
12. Обеспечение организации мероприятий по повышению квалификации гражданских служащих.
13. Обеспечение мероприятий по адаптации лиц, впервые поступивших на гражданскую службу.
13. Подготовка и оформление документов о награждении.
14. Обеспечение разработки плана по противодействию коррупции. Подготовка отчетов о выполнении плана.
15. Обеспечение подготовки сведений о ходе реализации мер по противодействию коррупции в управление по противодействию коррупции Правительства области.
16. Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на гражданской службе.
17. Осуществление приема и анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в случаях, установленных законодательством.
18. Обеспечение размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
19. Организация выполнения иных требований законодательства о противодействии коррупции на гражданской службе.
20. Ведение федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
21. Организация и ведение в установленном действующим законодательством порядке воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе и работающих.
22. Осуществление сбора данных, формирование статистических данных и отчетов, ведение реестров, перечней, списков и журналов учета в пределах участка работы.

1. Уровень исполнительской дисциплины  (отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям), которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Ярославской области, должностным регламентом, непосредственным руководителем или вышестоящими руководителями) – не ниже 95%;
2. Отсутствие обоснованных жалоб на действие (бездействие), а также на факты нетактичного поведения консультанта – да;
3. Соблюдение процедур, установленных законодательством в отношении приема на гражданскую службу – да;
4. Соблюдение установленных законодательством сроков
в отношении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы департамента (конкурсов на включение в кадровый резерв департамента) – да;
5. Соблюдение порядка организации аттестационных процедур – да;
6. Соблюдение порядка работы с кадровым резервом департамента – да;
7. Отсутствие замечаний на актуальные версии правовых актов, разработанных консультантом – да.

Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:  

Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей гражданский служащий несет дисциплинарную, административную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Область профессиональной деятельности: 
- регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы
- совершенствование мер по противодействию коррупции
Группа должности: ведущая

Категория должности: специалисты
Денежное содержание (оплата труда), руб.: от 26000 до 32000
Тип служебного контракта: бессрочный
Командировки: 10% служебного времени
Рабочий день: 5-ти дневная рабочая неделя, с 08.30 до 17.30, нормированный рабочий день.

Образование: высшее

- по направлениям подготовки бакалавриата: «Юриспруденция», «Психология», «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Социология», «Социальная работа», «Политология», «Педагогическое образование», «Психолого-педагогическое образование», «Филология», «Лингвистика», «История», «Документоведение и архивоведение», «Культурология», «Библиотечно-информационная деятельность», «Музеология и охрана объектов культурного и природного наследия», «Биология»;
- по направлениям подготовки магистратуры: «Юриспруденция», «Психология», «Экономика», «Финансы и кредит», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Социология», «Социальная работа», «Политология», «Педагогическое образование», «Психолого-педагогическое образование», «Филология», «Лингвистика», «История», «Документоведение и архивоведение», «Культурология», «Библиотечно-информационная деятельность», «Музеология и охрана объектов культурного и природного наследия», «Биология»;

- по специальности: «Психология служебной деятельности»;
- по иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальности).
Стаж: без предъявления требований к стажу

Знания и умения: 

Общие (базовые) знания и умения, необходимые для замещения должности гражданской службы:
- знания государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ делопроизводства и документооборота;
- знания в сфере права (Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устав Ярославской области, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, регламентирующие государственную гражданскую службу, Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»);
- знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (умение работать с текстовыми редакторами, редакторами электронных таблиц, программами подготовки и просмотра презентаций, информационно-поисковыми, справочными правовыми системами, умение эффективно использовать их в своей работе);
Профессиональные знания:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
3. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
4. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»
5. Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О
муниципальной службе в Российской Федерации»
6. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
7. Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»
8. Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»
9. Указ Президента Российской Федерации от 01 июня 1998 г. № 640 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы»
10. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской  Федерации»
11. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»
12. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
13. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»
14. Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
15. Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»
16. Указ Президента Российской Федерации от 18 июля 2005 г. № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»
17. Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»
18. Указ Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты президента Российской Федерации»;
19.Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете";
20. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";
21. Закон Ярославской области от 03.05.2005 № З0-з «О государственной гражданской службе Ярославской области».
22. Закон Ярославской области от 09.07.2009 № 40-з «О мерах по противодействию коррупции в Ярославской области»;
23. Закон Ярославской области от 06.05.2010 № 11-з «О наградах»;
- порядок приема на службу, форма и содержание служебного контракта;
- порядок согласования назначения на должность гражданской службы;
- порядок прекращения служебного контракта и увольнения с государственной гражданской службы;
- понятие группы, категорий должностей гражданской службы, квалификационные требования к ним;
- классные чины гражданской службы и порядок их присвоения;
- порядок ведения и хранения трудовых книжек;
- порядок формирования и ведения личных дел гражданских служащих;
- порядок проведения аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих;
- порядок предоставления отпусков гражданским служащим;
- порядок оформления удостоверений гражданских служащих;
- порядок внесения изменений в должностной регламент гражданского служащего;
Профессиональные умения:
- подготавливать и оформлять кадровые решения, принятые руководителем;
- вести кадровое делопроизводство;
- вести реестр и базы данных кадрового состава;
- организовывать и проводить аттестацию, квалификационный экзамен;
- обеспечивать деятельность комиссий;
- организовывать диспансеризацию;
- заполнять отчетность;
- работать в информационных системах персональных данных;
- подготавливать проекты правовых актов по вопросам, отнесенным к должностным обязанностям консультанта.
Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: 

1. Тестирование для оценки знаний:
1.1.В  сфере права
1.2. Государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ делопроизводства и документооборота
1.3. Необходимых для исполнения должностных обязанностей в сфере кадровой работы.
2. Практические задания для оценки умения в сфере информационно-коммуникационных технологий.
3. Психологическое тестирование.
4. Практическое задание для оценки знаний и умений по вопросам приема граждан на гражданскую службу.
Дополнительные требования к кандидатам: желателен опыт в сфере кадрового делопроизводства, в том числе на государственной гражданской (муниципальной) службе
Порядок прохождения конкурса

• заполненная и подписанная анкета;
• личное заявление;
• согласие на обработку персональных данных;
• форма представления сведений сведения об адресах сайтов ;
• копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс):
• копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у, утв. приказом Минздрава РФ от 14.12.2009 №984н);
• рекомендуем предоставлять:
• иные документы с копиями, свидетельствующие о Вашей квалификации (об участии в выставках, конференциях и пр., удостоверения о награждении, почетные грамоты, благодарственные письма и другие документы);
• резюме, содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей.
Прием документов: с 11.01.2019 по 31.01.2019
Место приёма документов: Советская пл., д.3, каб.308, г. Ярославль, 150000

Время приёма документов: 

понедельник-четверг: с 9.00 до 17.00
пятница: с  9.00 до 16.00
обед: с 12.00 до 13.00
Представитель нанимателя: директор департамента Иванов Артем Вячеславович
Контактное лицо: Абрамова Елена Юрьевна, Шарова Наталья Валентиновна
Телефон: (4852) 40-15-79
Предварительная дата завершения конкурса: 01.03.2019
Электронная почта: sharovanv@yarregion.ru, abramova@yarregion.ru