1. Подготовка проектов правовых актов инспекции по вопросам прохождения государственной гражданской службы и профилактике коррупции;
2. Ведение реестра принятых приказов инспекции.
3. Участие в разработке проектов положений о структурных подразделениях инспекции, их организационно-штатных структур.
4. Консультирование государственных гражданских служащих по правовым и иным вопросам прохождения государственной гражданской службы.
5. Обеспечение проведения служебных проверок.
6. Обеспечение работы комиссии по установлению стажа государственной гражданской службы.
7. Ведение трудовых книжек работников инспекции.
8. Формирование и ведение личных дел работников инспекции.
9. Ведение реестра государственных гражданских служащих, замещающих должности в инспекции.
10. Оформление служебных удостоверений работникам инспекции.
11. Обеспечение работы с кадровым резервом, проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, конкурсов на включение в кадровый резерв.
12. Обеспечение проведения аттестаций, квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих.
13. Обеспечение мероприятий по повышению квалификации государственных гражданских служащих.
14. Ведение табеля учета рабочего времени.
15. Подготовка проекта графика отпусков работников инспекции.
16. Подготовка и оформление документов о награждении, поощрении работников инспекции.
17. Обеспечение мероприятий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, в том числе организация работы соответствующей комиссии инспекции.
18. Обеспечение разработки плана по противодействию коррупции инспекции. Подготовка отчетов о выполнении плана.
19. Обеспечение подготовки сведений о ходе реализации мер по противодействию коррупции в управление по противодействию коррупции Правительства области.
20. Обеспечение подготовки информации о соблюдении ограничений, налагаемых на граждан, замещавших должности государственной гражданской службы в инспекции, при заключении ими трудовых или гражданско–правовых договоров в управление по противодействию коррупции Правительства области.
21. Осуществление приема и анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, обязанными представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
22. Обеспечение размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
23. Участие в работе по оценке коррупционных рисков, возникающих при реализации функций инспекции.
24. Обеспечение наполнения раздела «Противодействие коррупции» официального сайта инспекции в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
25. Организация и ведение воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе и работающих в инспекции.
26. Обеспечение взаимодействия инспекции с пенсионерами органов исполнительной власти Ярославской области.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности: 

1. Отсутствие фактов необоснованного не исполнения либо исполнения поручений не в полном объеме, а также фактов нарушения сроков, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ярославской области, внутренними приказами инспекции, непосредственным руководителем или вышестоящими руководителями, в том числе должностным регламентом, по вопросам, относящимся к компетенции главного специалиста – да;
2. Отсутствие обоснованных жалоб на действие (бездействие), а также на факты нетактичного поведения главного специалиста – да;
3. Отсутствие фактов пропуска без уважительной причины заседаний комиссий и иных коллегиальных органов, иных мероприятий, в которых главному специалисту было поручено принять участие – да;
4. Соблюдение процедур, установленных законодательством в отношении зачисления на государственную гражданскую службу в инспекцию – 100 %;
5. Соблюдение сроков установленных законодательством в отношении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в инспекции (на включение в кадровый резерв инспекции) – 100 %;
6. Соблюдение порядка организации аттестационных процедур в инспекции – да;
7. Соблюдение порядка работы с кадровым резервом в инспекции – да;
8. Наличие в резерве управленческих кадров области кандидатов на должность начальника инспекции и заместителя начальника инспекции – не менее 2 кандидатов на каждую должность;
9. Соблюдение нормы бронирования граждан, пребывающих в запасе, работающих в инспекции от общего количества граждан, пребывающих в запасе, работающих в инспекции и подлежащих бронированию – не менее 75%;
10. Доля служащих, включенных в перечень должностей с высоким риском коррупционных проявлений инспекции, которым при увольнении из инспекции были выданы уведомления о соблюдении ограничений при заключении ими после увольнения со службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора от общего количества служащих, включенных в перечень должностей с высоким риском коррупционных проявлений инспекции и уволенных из инспекции – 100%;
11. Отсутствие фактов не информирования государственных гражданских служащих инспекции о действующем законодательстве в части касающейся вопросов прохождения государственной гражданской службы и изменениях в нем – да;
12. Отсутствие замечаний на актуальные версии нормативно – правовых актов, относящихся к сфере компетенции главного специалиста – да.
Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:  

Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей гражданский служащий несет дисциплинарную, административную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Область профессиональной деятельности: кадровое делопроизводство, антикоррупционная деятельность, воинский учет, бронирование
Группа должности: старшая
Категория должности: специалисты
Денежное содержание (оплата труда), руб.: от 21500 до 25500
Тип служебного контракта: бессрочный
Командировки: нет
Рабочий день: 5-ти дневная рабочая неделя, с 08.30 до 17.30, ненормированный рабочий день

Образование: высшее
Направление подготовки (специальность):  

по направлениям подготовки бакалавриата: «Юриспруденция», «Психология», «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Социология», «Социальная работа», «Политология», «Педагогическое образование», «Психолого-педагогическое образование», «Филология», «Лингвистика», «История», «Документоведение и архивоведение», «Культурология», «Библиотечно-информационная деятельность», «Музеология и охрана объектов культурного и природного наследия»,
по группам специальностей: Юриспруденция, Психологические науки, Экономика и управление Языкознание и литературоведение, Образование и педагогические науки,
по направлениям подготовки магистратуры: «Юриспруденция», «Психология», «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Социология», «Политология», «Педагогическое образование», «Психолого-педагогическое образование», «Филология», «Лингвистика», «История», «Документоведение и архивоведение», «Культурология», «Музеология и охрана объектов культурного и природного наследия», «Библиотечно-информационная деятельность»,
или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности).
Стаж: без предъявления требований к стажу
Знания и умения: 

Общие знания и умения, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы:
- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- знания в сфере права (Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устав Ярославской области, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, регламентирующие государственную гражданскую службу, Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»);
- знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (умение работать с программными продуктами Microsoft Office, информационно-поисковыми, справочными правовыми системами, умение эффективно использовать их в своей работе).
Профессиональные знания:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
- Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
- Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;
- Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;
- Указ Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты президента Российской Федерации»;
- Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете";
- Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";
- Приказ Минсельхоза России от 24.08.2016 N 380 "О ведомственных наградах Министерства сельского хозяйства Российской Федерации";
- Закон Ярославской области от 03.05.2005 № З0-з «О государственной гражданской службе Ярославской области».
- Закон Ярославской области от 09.07.2009 № 40-з «О мерах по противодействию коррупции в Ярославской области»;
- Закон Ярославской области от 06.05.2010 № 11-з «О наградах»;
- Закон Ярославской области от 22.12.2016 N 90-з "О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих Ярославской области и муниципальных служащих в Ярославской области";
- Иные нормативно-правовые акты Ярославской области в сфере реализации кадровой политики на государственной гражданской службе.
- Понятие, принципы, система государственной гражданской службы, в том числе права и обязанности, запреты и ограничения на государственной гражданской службе;
- Понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы;
- Функции кадровой службы органа исполнительной власти;
- Методика подбора и оценки персонала;
- Принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;
- Структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего;
- Порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего;
- Порядок рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы государственным гражданским служащим;
- Процедура поощрения и награждения за гражданскую службу;
- Меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе.
- Понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия;
- Основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;
- Меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе;
- Порядок ведения воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
Профессиональные умения:
- Проводить кадровый анализ и планировать деятельность с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах;
- Вести личные дела, трудовые книжки гражданских служащих;
- Работать со служебными удостоверениями;
- Обеспечивать организационно-протокольную деятельность комиссий;
- Проводить оценку коррупционных рисков;

- Проводить анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- Выявлять факт наличия конфликта интересов;
- Проводить оценку коррупционных рисков, выявлять возможный конфликт интересов.

Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: 

1. Тестирование для оценки знаний:
1.1. В сфере права
1.2. Государственного языка РФ (русского языка)
1.3. Необходимых для исполнения должностных обязанностей в сфере кадрового делопроизводства.
2. Практические задания для оценки умения пользоваться программными продуктами Microsoft Office.
3. Другие методы оценки знаний и умений необходимых для исполнения должностных обязанностей (подготовка проекта ответа на обращение гражданина по вопросу поступления на государственную гражданскую службу).
Дополнительные требования к кандидатам: Желательно наличие опыта работы в кадровом делопроизводстве не менее одного года.

 

Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются: 

• заполненная и подписанная анкета;
• личное заявление;
• согласие на обработку персональных данных;
• форма представления сведений об адресах сайтов ;
• копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс):
• копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
• рекомендуем предоставлять:
• иные документы с копиями, свидетельствующие о Вашей квалификации (об участии в выставках, конференциях и пр., удостоверения о награждении, почетные грамоты, благодарственные письма и другие документы);
• резюме, содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей.
Прием документов: с 02.10.2018 по 22.10.2018
Место приёма документов: улица Наумова, дом 20,город Ярославль, 150001
Время приёма документов: 

понедельник-четверг: с 9.00 до 17.00
пятница: с  9.00 до 16.00
обед: с 12.00 до 13.00
Представитель нанимателя: Кайгородов Сергей Владимирович – начальник инспекции административно-технического надзора Ярославской области – главный государственный инженер-инспектор Ярославской области по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники – главный инспектор административно-технического надзора Ярославской области
Контактное лицо: Ечина Татьяна Алексеевна, Мокеева Ольга Дмитриевна
Телефон: 8 (4852) 67-42-65
Предварительная дата завершения конкурса: 21.11.2018
Электронная почта: mokeevaod@yarregion.ru