- Координация и методическое обеспечение и организация работы (в том числе в программном комплексе «Катарсис») государственных казенных учреждений Ярославской области центров занятости населения (далее – Центры занятости) по вопросам оказания государственных услуг в части компетенции отдела содействия трудоустройству, надзора и контроля;
- Организация и осуществление государственного надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения, за исключением контроля в части социальной поддержки безработных граждан, с выдачей обязательных для исполнения предписаний (в части своей компетенции); приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов; регистрацией инвалидов в качестве безработных.
- Организация работы по составлению протоколов об административных правонарушениях, определенных статьями 5.42, 13.11.1, частью 1 статьи 19.5, статьей 19.7 КоАП РФ;
- Оказание консультаций работникам Центров занятости по вопросам оказания государственных услуг и исполнения государственных функций в области содействия занятости населения и другим вопросам в пределах компетенции отдела;
- Обеспечение формирования регионального сегмента регистра вакансий с предоставлением жилья и банка вакансий с предоставлением жилья других регионов, взаимодействия с работодателями других регионов, заявившими сведения о потребности в работниках;
- Обеспечение проведения мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников; информационному обеспечению руководства департамента по вопросам, входящим в компетенцию отдела, в том числе по вопросам массовых увольнений работников, фактам незаконного получения пособия по безработице;
- Организация работы по изучению, обобщению и распространению новых подходов и форм работы с отдельными категориями граждан (женщины; инвалиды; военнослужащими, подлежащими увольнению в запас; гражданами, уволенными с военной службы и членами их семей; сельское население; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; граждане, уволенные из органов внутренних дел; наркозависимые граждане, в том числе, прошедшие курс реабилитации от наркотической зависимости; граждане предпенсионного и пенсионного возраста). Методическое обеспечение и консультирование Центров занятости в вопросах соблюдения и дальнейшего совершенствования работы с отдельными категориями граждан, испытывающими сложности в поиске работы;
- Организация участия специалистов отдела в проведении проверок деятельности Центров занятости по вопросам, входящим в компетенцию отдела; контроль за подготовкой справок по итогам проверок деятельности  Центров занятости по направлениям, входящим в компетенцию отдела, предписаний об устранении выявленных нарушений законодательства о занятости населения (о привлечении к ответственности виновных лиц); подготовка итогового акта проверки;
- Организация работы по формированию, внесению изменений и  реализации  региональной программы «Оказание содействия добровольному переселению в Ярославскую область  соотечественников, проживающих за рубежом»;
- Организация работы (в пределах компетенции) по межведомственному электронному взаимодействию органов власти, участвующих в оказании государственных услуг;
- Организация работы по предоставлению государственных услуг в части компетенции отдела в ГАУ ЯО «Многофункциональный центр предоставления государственных  и муниципальных услуг»;
- Организация работы по проведению мониторинга оказания Центрами занятости государственных услуг (в пределах компетенции отдела);
- Участие в работе межведомственных рабочих групп, образованных Правительством области;
- Подготовка, по мере необходимости, предложений в различные государственные (региональные) программы в части, относящейся к вопросам содействия занятости населения (в пределах компетенции отдела);
- Участие в организации работы по проведению специальных мероприятий по профилированию безработных граждан.
Показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, замещающего должность начальника отдела, являются:
- выполнение контрольных показателей Программы «Содействие занятости населения»,  контрольных показателей региональных программ дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда (в случае их действия), ответственными за которые являются сотрудники отдела- не ниже 100%;
- доля подготовленных в срок документов в общем количестве подготовленных документов - не ниже 100%;
- доля исполненных документов, прошедших положительную экспертизу, в общем количестве исполненных документов -  не ниже 100%;
- отсутствие жалоб получателей государственных услуг, касающихся действий (бездействия) начальника отдела, сотрудников отдела;
- доля подготовленных в срок ответов на обращения граждан - не ниже 100 %;
-доля подготовленных в срок ответов на обращения организаций, государственных органов, органов местного самоуправления и подготовки проектов ответов на них - не ниже 100 %;
- уровень исполнительской дисциплины (отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям), которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Ярославской области, настоящим должностным регламентом, непосредственным руководителем или вышестоящими руководителями) – не ниже 95%.
Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей: 
- Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
- За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей гражданский служащий несет дисциплинарную, административную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Область профессиональной деятельности: Регулирование в сфере труда и социального развития

Группа должности: главная
Категория должности: руководители
Денежное содержание (оплата труда), руб.: от 42 000 до 48 000
Тип служебного контракта: бессрочный
Командировки: нет
Рабочий день: 5-ти дневная рабочая неделя, с 08.30 до 17.30

Образование: высшее (специалитет или магистратура)

Направление подготовки (специальность): 

- по специальности: «Дошкольная педагогика и психология», «Экономическая безопасность», «Педагогика и психология девиантного поведения», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность».
- по  направлениям подготовки магистратуры: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»,  «Политология», «Социальная работа», «Психолого-педагогическое образование», «Педагогическое образование» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности).
Стаж:
Опыт работы по специальности: не менее двух лет
или
Стаж государственной службы: не менее двух лет
или
Опыт работы по специальности или  стаж государственной службы для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома: не менее одного года
Знания и умения:
Общие знания и умения, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы:
- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- знания в сфере права (Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устав Ярославской области, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, регламентирующие государственную гражданскую службу, Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»);
- знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (умение работать с программными продуктами Microsoft Office, информационно-поисковыми, справочными правовыми системами, умение эффективно использовать их в своей работе);
- знания в сфере менеджмента.

- Закон Российской Федерации от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации",
- Постановление Правительства Ярославской области от 24 августа 2012 года № 819-п "Об утверждении Положения о программно-целевом планировании и контроле в органах исполнительной власти Ярославской области и структурных подразделениях Правительства области".
Специальные умения:
- Разрабатывать региональные, государственные программы;
- Подготавливать проекты нормативно-правовых актов;
- Составлять аналитическую информацию, подготавливать отчеты;
- Подготавливать ответы на обращения граждан, организаций
-  Оказывать консультационную и методическую помощь специалистам ГКУ ЯО ЦЗН по вопросам содействия занятости инвалидов;
- Организовывать взаимодействие с органами исполнительной власти области, иными организациями по вопросам содействия занятости инвалидов, содействия трудоустройству выпускников, реализации мероприятий в сфере занятости населения в монопрофильных населенных пунктах.

Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
1. Тестирование для оценки знаний:
1.1. В сфере права
1.2. Государственного языка РФ (русского языка)
1.3. Необходимых для исполнения должностных обязанностей в сфере труда и социального развития

1.4. В сфере менеджмента
2. Практические задания для оценки умения пользоваться программными продуктами Microsoft Office.

3. Психологическое тестирование.

Дополнительные требования к кандидатам:
Порядок прохождения конкурса
Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются:
• заполненная и подписанная анкета;
• личное заявление;
• согласие на обработку персональных данных (для Правительства области или для органов исполнительной власти);
• форма представления сведений об адресах сайтов;
• копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс):
• копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
• рекомендуем предоставлять:
• иные документы с копиями, свидетельствующие о Вашей квалификации (об участии в выставках, конференциях и пр., удостоверения о награждении, почетные грамоты, благодарственные письма и другие документы);
• резюме, содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей.
Прием документов: с 20.06.2018 по 10.07.2018
Место приёма документов: Улица Свободы, дом 62, кабинет 313, город Ярославль, 150014
Время приёма документов:
понедельник-четверг: с 9.00 до 17.00
пятница: с  9.00 до 16.00
обед: с 12.00 до 13.00
Представитель нанимателя: Зудина Лаура Каджиковна, заместитель директора департамента государственной службы занятости населения Ярославской области
Контактное лицо: Антонова Елена Николаевна, Пелевина Анна Николаевна
Телефон: (4852)32-15-34, (4852)32-13-95
Предварительная дата завершения конкурса: 09.08.2018
Электронная почта: antonova@region.adm.yar.ru