- участие  в проведении проверок государственных казенных  учреждений Ярославской области центров занятости населения (далее - Центры) в части обеспечения государственных гарантий в области занятости населения, за исключением контроля в части социальной поддержки безработных граждан, с выдачей обязательных для исполнения предписаний (в части своей компетенции);
- проведение плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок Центров с целью осуществления контроля и надзора за регистрацией инвалидов в качестве безработных;
- составление протоколов об административных правонарушениях, определенных частью 1 статьи 19.5, статьей 19.7 КоАП РФ;
- участие в планировании, координации и контроле за деятельностью Центров при реализации мероприятий, направленных на содействие трудоустройству молодежи и выпускников (по компетенции);
- контроль выполнения Центрами показателей результативности мероприятий, направленных на содействие трудоустройству молодежи и выпускников (по компетенции);
- обобщение и анализ статистической отчетности и других материалов в пределах своей компетенции;
- сопровождение и контроль работы Центров в рамках предоставления государственных услуг по содействию гражданам в поиске подходящей работы, осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными (в части выплат пособий по безработице и материальной помощи), в том числе при использовании ПК «Катарсис»;
-  методическое обеспечение и контроль работы Центров в вопросах соблюдения и дальнейшего совершенствования принятой технологии работы с отдельными категориями граждан, испытывающими сложности в поиске работы (граждане, воспитывающие несовершеннолетних детей (одинокие и многодетные родители, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), граждане предпенсионного и пенсионного возраста). Обобщение и внедрение новых форм и методов работы Центров по трудоустройству указанных категорий граждан;
- консультирование и контроль деятельности Центров по вопросам формирования и ведения регистров получателей государственных услуг в области содействия занятости населения (в пределах своей компетенции). Проверка баз данных Центров в ПК «Катарсис», в том числе с использованием библиотеки запросов АИС РПУ, АИС МРТ;
- участие в координации и контроле за деятельностью Центров  при реализации мероприятий, направленных на содействие трудоустройству молодежи и выпускников;
- участие в организации работы (в пределах компетенции) по межведомственному электронному взаимодействию органов власти, участвующих в оказании государственных услуг; ведение электронного реестра государственных услуг;
- внесение изменений в административные регламенты по предоставлению государственных услуг (в части компетенции отдела) и государственных функций;
- подготовка необходимой статистической и ведомственной отчетности;
- участие в организации работы (в пределах компетенции) по- проведению специальных мероприятий по профилированию безработных граждан;
- методическое обеспечение и контроль деятельности Центров в вопросах организации работы с гражданами, получившими или пытающимися получить пособие по безработице обманным путем. Обобщение информации Центров о фактах незаконного получения пособия по безработице;
- обеспечение работы по проведению мониторинга оказания Центрами государственных услуг по содействию гражданам в поиске подходящей работы, осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными (в части выплат пособий по безработице и материальной помощи);
- подготовка информационных материалов (брошюры, буклеты) в пределах своей компетенции;
- участие  в организации и проведении семинаров для специалистов Центров по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
- рассмотрение писем, жалоб граждан по вопросам, входящим в компетенцию государственного служащего, замещающего должность главного специалиста;
- размещение в ГАС «Управление» сведений о предоставлении Центрами государственных услуг по форме N 1-ГУ;
- консультирование граждан и юридических лиц по телефону «горячей линии» по вопросам, касающимся содействия занятости населения;
- разработка и актуализация номенклатуры дел отдела;
- взаимодействие с представителями региональных органов исполнительной власти, работодателей, других сторонних организаций  по вопросам в рамках компетенции, участие в совместных семинарах, рабочих совещаниях.

Показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, замещающего должность главного специалиста отдела, являются:
- степень выполнения мероприятий плана работы отдела в отчетном периоде, исполнение которых закреплено за главным специалистом, не ниже 95%;
- доля подготовленных в срок документов в общем количестве подготовленных документов - не ниже 100 %;
- отсутствие жалоб получателей государственных услуг, касающихся действий (бездействия) главного специалиста отдела;
- уровень исполнительской дисциплины не ниже 95%.
Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей: 
- Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
- За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей гражданский служащий несет дисциплинарную, административную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Область профессиональной деятельности: регулирование в сфере труда и социального развития.

Группа должности: старшая
Категория должности: специалисты
Денежное содержание (оплата труда), руб.: от 23 000 до 27 000
Тип служебного контракта: бессрочный
Командировки: нет
Рабочий день: 5-ти дневная рабочая неделя, с 08.30 до 17.30, ненормированный рабочий день

Образование: высшее 
Направление подготовки (специальность):  - по направлениям подготовки бакалавриата: «Менеджмент», «Юриспруденция», «Психология», «Психолого-педагогическое образование», «Социальная работа». 
- по специальностям: «Педагогика и психология девиантного поведения», «Психология служебной деятельности», «Правовое обеспечение национальной безопасности».
  - по направлениям подготовки магистратуры:  «Психология», «Психолого-педагогическое образование», «Социальная работа», «Менеджмент»,  «Юриспруденция»,
или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности).
Стаж: без предъявления требований к стажу
Знания и умения:
Общие знания и умения, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- знания в сфере права (Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устав Ярославской области, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, регламентирующие государственную гражданскую службу, Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»);
- знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (умение работать с программными продуктами Microsoft Office, информационно-поисковыми, справочными правовыми системами, умение эффективно использовать их в своей работе).

Специальные знания:
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 года № 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений";
- Постановление Правительства РФ от 15 апреля 2014 г № 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения"
- Постановление Правительства РФ о 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы"
- Постановление Правительства Ярославской области от 24 августа 2012 года № 819-п "Об утверждении Положения о программно-целевом планировании и контроле в органах исполнительной власти Ярославской области и структурных подразделениях Правительства области".
Специальные  умения:
- Работать с законодательными и нормативными правовыми актами, применять их на практике;
- Анализировать и обобщать информацию, вести подготовку аналитических, информационных и других материалов;
- Подготавливать отчетную документацию;
- Подготавливать проекты нормативных правовых актов Ярославской области по компетенции;
- Консультировать граждан  по вопросам, входящим в компетенцию;
- Работать с компьютерными программами АИС «Планирование», ПК «Катарсис»;
- Работать  в рамках стандартов предоставления  государственных услуг, исполнения государственных функций в области содействия занятости населения.
Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
1. Тестирование для оценки знаний:
1.1. В сфере права
1.2. Государственного языка РФ (русского языка)
1.3. Необходимых для исполнения должностных обязанностей в сфере труда и социального развития
2. Практические задания для оценки умения пользоваться программными продуктами Microsoft Office.

Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются:
• заполненная и подписанная анкета;
• личное заявление;
• согласие на обработку персональных данных (для Правительства области или для органов исполнительной власти);
• форма представления сведений об адресах сайтов;
• копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс):
• копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
• рекомендуем предоставлять:
• иные документы с копиями, свидетельствующие о Вашей квалификации (об участии в выставках, конференциях и пр., удостоверения о награждении, почетные грамоты, благодарственные письма и другие документы);
• резюме, содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей.
Прием документов: с 20.06.2018 по 10.07.2018

Место приёма документов: Улица Свободы, дом 62, кабинет 313, город Ярославль, 150014

Время приёма документов:
понедельник-четверг: с 9.00 до 17.00
пятница: с  9.00 до 16.00
обед: с 12.00 до 13.00
Представитель нанимателя: Зудина Лаура Каджиковна, заместитель директора департамента государственной службы занятости населения Ярославской области
Контактное лицо: Антонова Елена Николаевна, Пелевина Анна Николаевна

Телефон: (4852)32-15-34, (4852)32-13-95

Предварительная дата завершения конкурса: 09.08.2018
Электронная почта: antonova@region.adm.yar.ru