В целях обеспечения реализации кадровой политики Департамента, гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела, организует:
- определение текущей потребности Департамента в кадрах;
- формирование кадрового резерва государственных гражданских служащих Департамента и направление сведений для формирования кадрового резерва государственных гражданских служащих Правительства области;
- организация и проведения кадровых процедур на гражданской службе (конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы или включения в кадровый резерв, аттестации гражданских служащих департамента, квалификационного экзамена);
- ведение кадрового делопроизводства (заключение служебных контрактов, оформление приема, перевода, увольнения, подготовка материалов для рассмотрения на комиссии по установлению стажа государственной гражданской службы, ведение персонального учета, личных дел, карточек формы Т-2, трудовых книжек сотрудников департамента и др.);
- проведение мероприятий по анализу уровня профессиональной подготовки государственных служащих Департамента с целью определения приоритетных направлений в их обучении;
- подготовку в установленном порядке документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения;
- проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
- подготовку документов о награждении Государственными наградами Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, наградами Ярославской области, Губернатора Ярославской области, государственных органов Ярославской области, Почетным знаком Губернатора Ярославской области;
- консультирование государственных гражданских служащих Департамента по вопросам, связанным с прохождением ими государственной гражданской службы;
- обеспечение соблюдения государственными служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
- консультирование по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения государственных служащих;
- ведение работы по учету и бронирования граждан, пребывающих в запасе;
- проведение иных мероприятий, в области кадровой политики Департамента, в рамках установленной компетенции Отдела.
Осуществляет организацию проведения мероприятий в области противодействия коррупции в Департаменте, в том числе:
- прием сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданскими служащими и претендентами на замещение должностей гражданской службы  при назначении на должности гражданской службы и в рамках ежегодного выполнения обязанности по представлению указанных сведений;
- формирование  информации о доходах, имуществе гражданских служащих для размещения на сайте Департамента;
- антикоррупционное просвещение  гражданских служащих, консультирование по вопросам противодействия коррупции на государственной гражданской службе;
- формирование ежемесячных, квартальных, полугодовых и годовых отчетов, представляемых Департаментом в Управление по противодействию коррупции Ярославской области;
- формирование плана департамента по противодействию коррупции и контроль за его исполнением;
- принятие мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода государственного служащего с государственной службы и др.

Область профессиональной деятельности: кадровая работа

Группа должности: ведущая

Категория должности: руководители

Денежное содержание (оплата труда), руб.: от 30000 до 39000
Тип служебного контракта: бессрочный

Командировки: нет
Рабочий день: 5-ти дневная рабочая неделя, с 08.30 до 17.30, (нормированный рабочий день)

Образование: высшее образование

по направлениям подготовки бакалавриата: «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Управление персоналом»;

по направлениям подготовки магистратуры: «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Управление персоналом».
по группам специальностей: «Экономика и управление», «Юриспруденция»
или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
Стаж: без предъявления требований к стажу

Общие профессиональные знания и умения, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы:
- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- знания в сфере права (Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устав Ярославской области, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, регламентирующие государственную гражданскую службу, Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»);
- знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (умение работать с программными продуктами Microsoft Office, информационно-поисковыми, справочными правовыми системами, умение эффективно использовать их в своей работе).
- знания в сфере менеджмента
Специальные:
Знания в сфере законодательства:
В рамках реализации кадровой политики департамента:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
4.   Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».
5. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
6. Закон Ярославской области от 03.05.2005 № З0-з «О государственной гражданской службе Ярославской области».
7. Закон Ярославской области от 28.12.2011 № 55-з «О государственных должностях Ярославской области».
8. Закон Ярославской области от 24.11.2008 № 55-з «О системе органов исполнительной власти Ярославской области».
9. Иные нормативно-правовые акты Ярославской области в сфере реализации кадровой политики на государственной гражданской службе.
В рамках противодействия коррупции:
10. Указ Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты президента Российской Федерации».
11. Закон Ярославской области от 09.07.2009 № 40-з «О мерах по противодействию коррупции в Ярославской области».
12. Указ Губернатора области от 31.01.2013 № 45 «О противодействии коррупции на государственной гражданской службе Ярославской области и муниципальной службе в Ярославкой области».
13.   Указ Губернатора области от 31.01.2013 № 47 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов».
14. Иные нормативно-правовые акты Ярославской области в сфере противодействия коррупции
Иные профессиональные знания:
- основные направления деятельности департамента;
- понятие, принципы, система государственной гражданской службы, в том числе права и обязанности, запреты и ограничения на государственной гражданской службе;
- основы ведения кадрового делопроизводства на государственной гражданской службе.
Умения:
- готовить и оформлять кадровые решения;
- организовывать деятельность комиссий;
- проводить кадровый анализ и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах;
- анализировать и обобщать информацию, осуществлять подготовку информационно-аналитических, справочных и иных материалов.

Порядок прохождения конкурса

Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются: 

• заполненная и подписанная анкета;
• личное заявление ;
• согласие на обработку персональных данных ;
• форма представления сведений об адресах сайтов ;
• копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс):
• копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
• рекомендуем предоставлять:
• иные документы с копиями, свидетельствующие о Вашей квалификации (об участии в выставках, конференциях и пр., удостоверения о награждении, почетные грамоты, благодарственные письма и другие документы);
• резюме, содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей.
Прием документов: с 10.05.2018 по  30.05.2018
Место приёма документов: пл. Челюскинцев, д.10/3 каб.306, г. Ярославль, 150000
Время приёма документов: 

понедельник-четверг: с 9.00 до 17.00
пятница: с  9.00 до 16.00
обед: с 12.00 до 13.00
Представитель нанимателя: Фролов Максим Анатольевич – директор департамента имущественных и земельных отношений области
Контактное лицо: Шкарупа Елена Владимировна, Савинская Елена Рудольфовна
Телефон: (4852) 40-11-01, 40-16-82,
Предварительная дата завершения конкурса: 29.06.2018