Начальник отдела подбора и оценки кадров
Организация:
Управление государственной службы
Основные обязанности:
Организация работы отдела по следующим направлениям:
- обеспечение реализации основных кадровых технологий на гражданской службе: конкурсный отбор, формирование и использование кадрового резерва;
- подготовка нормативно-правовых актов и методических документов, регулирующих вопросы подбора и оценки гражданских служащих;
- обеспечение подбора кандидатов на вакантные должности гражданской службы из состава резерва по заявкам руководителей государственных органов;
- обеспечение профессионального и личностного развития гражданских служащих;
- систематический анализ кадрового потенциала государственных органов с целью планирования замещения вакантных должностей гражданской службы, планирования карьеры гражданских служащих;
- осуществление методических разработок, связанных с обеспечением обоснованной процедуры оценки гражданских служащих.
Требования к кандидатам:
- высшее образование (психология, управление персоналом, юриспруденция, государственное и муниципальное управление);
- стаж работы по специальности не менее 3-х лет или стаж гражданской службы на ведущих должностях гражданской службы не менее 2-х лет;
- желателен опыт разработки психодиагностических, компетентностных методик или методик оценки KPI персонала, опыт проведения экспертных и социологических исследований.
Представить продукты своей деятельности – методические разработки в сфере управления персоналом (разработанные методики, системы оценки, системы анализа кадрового потенциала и др.).
Срок подачи документов до 6 февраля 2013 года включительно в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области по адресу: Советская пл., д.3, каб.351, 350, г. Ярославль, 150000. Телефоны для справок: (4852) 401 579, 401 664.
Район:
Город Ярославль