Главный специалист организационно-аналитического отдела
Организация:
Государственная служба занятости населения Ярославской области
Основные обязанности:
1) обеспечивать контроль за своевременным и качественным представлением государственными казенными учреждениями Ярославской области центрами занятости населения (далее – Центры занятости) ведомственной отчетности и информационных материалов для мониторингов о состоянии рынка труда и содействии занятости граждан, обратившихся в органы службы занятости.
2) осуществлять установление целевых прогнозных показателей уровня регистрируемой безработицы в целом по области и в разрезе Центров занятости.
3) осуществлять подготовку соответствующих разделов и показателей Государственной и ведомственной программ «Содействие занятости населения Ярославской области».
4) осуществлять подготовку и предоставление в вышестоящие органы в установленные сроки ведомственной отчетности, мониторингов и информационных материалов о состоянии рынка труда и содействии занятости граждан, обратившихся в органы службы занятости.
5) осуществлять занесение отчетных данных о численности безработных граждан и федеральных форм статистической отчетности в информационно-аналитическую систему консолидированной отчетности (ИСКО).
6) осуществлять отправку форм федеральной ведомственной отчетности в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и Минтруд РФ.
7) осуществлять сверку регистров получателей государственных услуг с данными статистической отчетности.
8) осуществлять подготовку аналитических и статистических материалов по заданию руководства и отдельным запросам структурных подразделений Правительства области, организаций области.
9) обеспечивать деятельности областной межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ярославской области (далее – Комиссия), осуществлять подготовку в случае необходимости нормативно-правовых документов по вопросам деятельности комиссии и ее составу.
10) осуществлять подготовку материалов и участие в проведении заседаний Комиссии.
11) обобщать отчеты органов местного самоуправления о деятельности по противодействию нелегальной занятости для подготовки сводного отчета по данному направлению.
12) обобщать информацию органов местного самоуправления о деятельности по реализации мероприятий, направленных на обеспечение соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста для подготовки сводного отчета.
13) осуществлять подготовку информационных материалов о деятельности по противодействию нелегальной занятости для докладов и выступлений.
14) осуществлять подготовку информационно-аналитических материалов по вопросам занятости населения в пределах компетенции главного специалиста о состоянии рынка труда и его показателях для докладов и выступлений представителей службы в различных мероприятиях, заседаниях Правительства области, Ярославской областной думы, теле и радиоэфирах и т.д.
15) определять показатели «Рейтинга – 76» в части компетенции службы и проводить анализ их достижения органами местного исполнения.
16) организовывать работу по сбору и обобщению материалов от Центров занятости по наполнению медиа-плана Правительства области, и подготовке предложений в медиаплан Правительства области.
17) участвовать в анализе публикаций в интернет-источниках на предмет содержания информации о фактах проявления коррупции в сфере занятости населения.
18) оказывать методическую помощь Центрам занятости по вопросам, входящим в компетенцию, в том числе по вопросам учета заявлений безработных граждан на портале «Работа России».
19) осуществлять подготовку информации для подведения ежеквартальных итогов деятельности службы и ежемесячных итогов деятельности Центров занятости в соответствии с установленными показателями, подготовка протоколов заседания комиссии по подведению итогов деятельности.
20) обеспечивать своевременную рассылку копий подготовленных отделом проектов нормативно – правового характера.
21) обеспечивать проведение мониторинга рынка труда и разработку прогноза баланса трудовых ресурсов
Денежное содержание (оплата труда), руб.: от 70 000 до 80 000.
Требования к кандидатам:
Образование: высшее
по следующим специальностям, направлениям подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Социальная работа»; «Экономика», «Бухгалтерский учет и аудит»,
или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности), либо иные специальности и направления высшего образования при наличии дополнительных документов о присвоении квалификации в сфере государственного и муниципального управления (документ о профессиональной переподготовке).
- очно по вторникам, четвергам с 9.00 до 12.00, с 13.00 до 17.00 по адресу: Советская пл., д. 3, каб.110, г. Ярославль, 150000.
Представитель нанимателя: начальник управления государственной службы Правительства Ярославской области Рахманова Юлия Евгеньевна.
Контактные лица: Шарова Наталия Валентиновна, (4852) 40-10-98, Сухова Алина Алексеевна, (4852) 40-10-67.
Консультации по вопросам подачи документов и участия в конкурсе: по пятницам с 9.00 до 12.00 и с 13.00 до 16.00 по тел. (4852) 40-10-67
Предварительная дата завершения конкурса - 15.10.2024.
ОБЩИЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
1. Бессрочный служебный контракт;
2. Пятидневная рабочая неделя;
3. Материальную помощь 1 раз в год;
4. Ежегодная диспансеризация;
5. Обучение и повышение квалификации в корпоративном университете.
Базовые знания и умения.Профессиональные знания:
- Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
- Постановление Правительства РФ от 13 мая 2022 г. № 867
«О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;
- Постановление Правительства РФ от 21 декабря 2021 г. № 2377
«О формировании стандартов деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения, включая общие требования к содержанию указанных стандартов, и мониторинге их исполнения».
- Постановление Правительства Российской Федерации от 03.06.2011 №440 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов»;
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 апреля 2019 г. № 248н «Об утверждении Методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов».
Иные профессиональные знания:
- основных показателей ситуации на рынке труда страны, региона, области.
- основных нормативных показателей эффективности реализации программ содействия занятости и снижения напряженности на рынке труда области.
- требования к формированию и ведению регистров получателей государственных услуг (физических лиц и работодателей).
- порядка подготовки и размещения в информационно-аналитической системе консолидированной отчетности (ИСКО) отчетных статистических форм
- системы взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.
Профессиональные умения:
- разрабатывать, рассматривать и согласовывать проекты нормативных правовых актов и других документов;
- подготавливать аналитические, информационные, и другие материалы.
Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
1. Тестирование для оценки:
1.1. Знаний в сфере права;
1.2. Уровня владения государственным языком РФ (русским языком);
1.3. Профессионального уровня (по направлению деятельности).
2. Практические задания для оценки знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий;
3. Индивидуальное собеседование.
Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются:
• личное
заявление;
• заполненная и собственноручно подписанная
анкета с фотографией;
•
согласие на обработку персональных данных;
•
форма представления сведений об адресах сайтов;
• копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично);
• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (соответствующие документы предъявляется лично по прибытии на конкурс):
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;
• иные документы с копиями, свидетельствующие о квалификации и профессиональных достижениях (наградные удостоверения, почетные грамоты, благодарственные письма, патенты на изобретения, авторские свидетельства, заверенный список авторских публикаций и другие документы);
•
резюме содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей, а также предпочтение к направлению деятельности.
