Главный специалист отдела по юридическим и кадровым вопросам, социально-трудовым отношениям и охране труда

Организация:

Министерство труда и социальной поддержки населения Ярославской области

Основные обязанности:

1) В сфере регулирования социально-трудовых отношений и охраны труда:
- готовить проекты законодательных и других нормативных правовых актов по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и охраны труда;
- участвовать в разработке программ по улучшению социально-трудовых отношений, условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- обеспечивать организационную работу по проведению заседаний региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- участвовать в организационной работе по ведению переговоров и разработке Регионального трехстороннего соглашения, Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ярославской области;
- осуществлять уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров на территории Ярославской области, содействовать их урегулированию;
- готовить методические рекомендации для специалистов по труду муниципальных образований области по вопросам трудового законодательства и социального партнерства;
- координировать деятельность специалистов органов по труду муниципальных образований области по реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и социального партнерства;
- готовить обзоры и ежегодные доклады о состоянии работы в сфере социально-трудовых отношений и развитии социального партнерства в сфере труда в области для Правительства области и федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда на основе проводимого мониторинга;
- формировать базу данных коллективных договоров, заключаемых в организациях Ярославской области, соглашений в сфере социально-трудовых отношений на основе информационно-аналитической системы «Социальное партнерство»;
- проводить уведомительную регистрацию региональных соглашений, заключаемых на территории области, осуществлять контроль за их исполнением;
- участвовать в подготовке информации по реализации региональной программы «Улучшения условий и охраны труда в Ярославской области»;
- разрабатывать предложения по совершенствованию системы социального партнерства, основных направлений её развития в Ярославской области;
- обеспечивать организационную работу по проведению заседаний областной комиссии по вопросам обеспечения своевременной выплаты заработной платы в организациях Ярославской области. Осуществлять сбор информации о ситуации с задолженностью по выплате заработной платы в организациях области;
- участвовать в проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных департаменту учреждениях. Координировать деятельность органов, осуществляющих ведомственный контроль, в отношении проводимых ими в подведомственных организациях мероприятий по контролю, анализировать поступившую информацию о проведенных мероприятиях, формировать сводный отчет о результатах ведомственного контроля, представляемый в Правительство области;
- участвовать  в подготовке и проведении семинаров и совещаний по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства;
- рассматривать  обращения организаций и граждан, относящихся к его компетенции, готовить письменные ответы, давать разъяснения, предоставлять методическую помощь;
- обеспечивать своевременную подготовку и оформление исполняемой документации в соответствии с требованиями действующих нормативных правовых актов, а также контроль за состоянием и хранением нормативной правовой, номенклатурной и деловой документации по вопросам социально-трудовых отношений в отделе;
- оказывать инвалидам и гражданам из числа маломобильных групп населения помощь при входе/выходе из здания, в котором расположены помещения департамента, их сопровождение к месту оказания услуги и информирование в доступной для них форме о порядке оказания услуги.
2) В рамках предоставления отчетности:
- ежемесячно обобщать и анализировать  информацию о ситуации в социально-трудовой сфере по муниципальным образованиям Ярославской области и направлять  в Правительство области, Государственную инспекцию труда в Ярославской области, государственную службу занятости населения Ярославской области;
- еженедельно готовить оперативную информацию для Минтруда России и Главному Федеральному инспектору по Ярославской области о ситуации с задолженностью по выплате заработной платы в организациях области;
- ежемесячно готовить информацию для Федеральной службы по труду и занятости РФ, Прокуратуры области, Государственной инспекции труда в Ярославской области и Правительства области о ситуации с задолженностью по выплате заработной платы в организациях области, проводимых совещаниях и заседаниях областной комиссии по вопросам обеспечения своевременной выплаты заработной платы в организациях Ярославской области;
- ежеквартально готовить информацию для Федеральной службы по труду и занятости РФ о ситуации с задолженностью по выплате заработной платы в государственных, муниципальных учреждениях и унитарных предприятиях области;
- ежегодно участвовать в подготовке материалов для проведения общероссийского мониторинга условий и охраны труда;
- два раза в год участвовать в подготовке информации по оценке уровня реализации программы «Улучшение условий и охраны труда в Ярославской области»;
- обобщать и анализировать информацию о проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства в подведомственных организациях органов исполнительной власти и местного самоуправления области, готовить аналитический материал для Правительства области.

Денежное содержание (оплата труда), руб.: от 70 000 до 80 000.

Требования к кандидатам:

Образование: высшее,
по группам направлений подготовки бакалавриата:  "Образование и педагогические науки", "Социология и социальная работа", "Экономика и управление"
 по направлениям подготовки бакалавриата:  "юриспруденция", "психология"
или иным направлениям подготовки (специальностям), для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие данным направлениям подготовки.

Прием документов: с 09.07.2024 по 29.07.2024.
Место приёма документов: Советская пл., д. 3, каб.110, г. Ярославль, 150000.
Время приёма документов: понедельник - четверг: с 9.00 до 11.00, с 15.00 до 17.00, пятница: с 9.00 до 16.00; обед: с 12.00 до 13.00.
Представитель нанимателя: начальник управления государственной службы Правительства области Рахманова Юлия Евгеньевна.
Контактное лицо: Пунтус Мария Михайловна, Телефон: (4852) 40-10-88, 40-10-98.
Предварительная дата завершения конкурса - 19.08.2024.

ОБЩИЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
1. Бессрочный служебный контракт;
2. Пятидневная рабочая неделя;
3. Материальную помощь 1 раз в год;
4. Ежегодная диспансеризация;
5. Обучение и повышение квалификации в корпоративном университете.
 
Базовые знания и умения.
Профессиональные знания: 
1) Трудовой кодекс Российской Федерации;
2) Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ  «О специальной оценке условий труда»;
3) Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
4) Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ  «Об объединениях работодателей».
5) Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности». 
6) Постановление Правительства Российской Федерации от 5 ноября 1999 г. № 1229 «О Порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
7) Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 2011 г. № 1011 «О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии».
8) Закон Ярославской области от 16 декабря 2009 г. № 70-з «О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями Ярославской области».
9) Закон Ярославской области от 03 апреля 2012 г. № 5-з «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства».
10) Закон Ярославской области от 30 июня 2003 г. № 32-з «Об охране труда в Ярославской области».
11) Закон Ярославской области от 08 мая 2003 г. № 21-з «О социальном партнерстве в Ярославской области».
 
Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
1. Тестирование для оценки:
1.1. Знаний в сфере права;
1.2. Уровня владения государственным языком РФ (русским языком);
1.3. Профессионального уровня (по направлению деятельности).
2. Практические задания для оценки знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий;
3. Индивидуальное собеседование.
 
Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются:
• личное заявление;
• заполненная и собственноручно подписанная анкета с фотографией;
• согласие на обработку персональных данных;
• форма представления сведений об адресах сайтов;
• копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично);
• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (соответствующие документы предъявляется лично по прибытии на конкурс):
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;
• иные документы с копиями, свидетельствующие о квалификации и профессиональных достижениях (наградные удостоверения, почетные грамоты, благодарственные письма, патенты на изобретения, авторские свидетельства, заверенный список авторских публикаций и другие документы);
• резюме содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей, а также предпочтение к направлению деятельности.
 
Подача документов в электронном виде возможна только в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" -