1) участвовать в подготовке проектов законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам социального обслуживания населения, организации и осуществления регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания;
2) осуществлять координацию и контроль подготовки государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания к отопительному сезону;
3) вести мониторинги:
- состояния комплексной безопасности объектов стационарных учреждений социального обслуживания;
- состояния пожарной безопасности объектов стационарных учреждений социального обслуживания;
- потребления топливо-энергетических ресурсов стационарными учреждениями социального обслуживания (электроэнергия, тепло, горячее и холодное водоснабжение и водоотведение);
- организации и осуществления регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания;
- реализации перспективной схемы развития и размещения стационарных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
- подготовки и функционирования стационарных учреждений социального обслуживания в осенне-зимние периоды;
- проведения капитальных и текущих ремонтов, приобретения автотранспортных средств государственными стационарными учреждениями социального обслуживания;
4) вносить в региональную информационно-аналитическую систему Ярославской области (далее - РИАС ЯО) отчетные показатели готовности подведомственных учреждений к осенне-зимнему периоду;
5) вести реестр особо ценного движимого имущества стационарных учреждений социального обслуживания;
6) выполнять функции организационно-технического обеспечения деятельности комиссии по оценке готовности котельных установок и объектов жилищного фонда учреждений социального обслуживания к работе в осенне-зимние периоды;
7) осуществлять координацию и контроль работы  государственных учреждений социального обслуживания по энергосбережению и энергоэффективности;
8) осуществлять ведомственный контроль за деятельностью государственных учреждений социального обслуживания;
9) участвовать в осуществлении регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания, в подготовке акта проверки органом государственного контроля (надзора) юридического лица, индивидуального предпринимателя и предписания об устранении выявленных нарушений, осуществлять контроль исполнения мероприятий для устранения выявленных нарушений;
10) представлять в установленном порядке информацию и отчеты в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Правительство области и другие организации по вопросам в пределах установленных обязанностей;
11) участвовать в организации и проведении отраслевых областных и межрегиональных мероприятий;
12) осуществлять организационно-технические мероприятия по ведению перечней особо ценного движимого и недвижимого имущества стационарных учреждений социального обслуживания, в том числе мониторинг контрактации по проведению капитальных ремонтов и приобретению основных средств подведомственных учреждений;
13) организовывать мероприятия по инвентаризации материально-технической базы государственных стационарных и муниципальных учреждений социального обслуживания; готовить сводный отчет итогов инвентаризации для подготовки предложений по формированию бюджетных заявок;
14) готовить методические, аналитические, информационные материалы, статистическую информацию по вопросам в пределах установленных обязанностей;
15) рассматривать поступающие в отдел заявления, жалобы и обращения граждан, юридических лиц, принимать по ним соответствующие меры, подготавливать проекты ответов на заявление, жалобы и обращения;
16) проводить учебные мероприятия, конференции, семинары, совещания для руководителей и специалистов учреждений социального обслуживания по направлениям, установленным должностными обязанностями;
17) готовить информацию для освещения деятельности учреждений на официальных интернет-порталах Правительства области, департамента;
18) осуществлять контроль за мерами по предупреждению коррупции в государственных учреждениях стационарного социального обслуживания;
19) осуществлять методическую помощь государственным учреждениям социального обслуживания по вопросам их материально-технического обеспечения; вести учет и оформление заявок на оснащение государственных учреждений социального обслуживания оборудованием, транспортом, на проведение работ по капитальному ремонту; анализировать плановое их исполнение и  эффективность проведения мероприятий;
20) осуществлять расчет тарифов на социальные услуги в сфере социального обслуживания, утверждаемых постановлением Правительства Ярославской области;
21) выполнять иные обязанности, вытекающие из положения об отделе, а также поручения директора департамента, заместителя директора департамента, курирующего отдел, начальника отдела, заместителя начальника отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) уровень исполнительской дисциплины (отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям), которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Ярославской области, должностным регламентом, непосредственным руководителем или вышестоящими руководителями);
2) доля подготовленных документов и исполненных поручений, исполнителем которых является главный специалист, в установленные законодательством и нормативно–правовыми актами сроки;
3) отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан, сотрудников других отделов и иных органов исполнительной власти на действие (бездействие), а также на факты нетактичного поведения главного специалиста;
4) отсутствие нарушений служебного распорядка главным специалистом;
5) отсутствие обоснованных замечаний со стороны контролирующих органов на качество, порядок, актуализацию нормативно-правовых актов, разработчиком которых является гражданский служащий.
Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:
Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей гражданский служащий несет дисциплинарную, административную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Область профессиональной деятельности: регулирование в сфере труда и социального развития
Группа должности: старшая
Категория должности: специалисты
Денежное содержание (оплата труда), руб.: от  30000 до 36000
Тип служебного контракта: бессрочный
Командировки: нет
Рабочий день: 5-ти дневная рабочая неделя, нормированный рабочий день.

Образование: высшее
- по группам направлений подготовки бакалавриата или магистратуры: "Социология и социальная работа", "Экономика и управление", "Физико-технические науки и технологии";

- по направлениям подготовки бакалавриата или магистратуры:

"Юриспруденция", "Строительство", "Финансы и кредит";

- по специальностям: "Педиатрия", "Лечебное дело"

или иным направлениям подготовки (специальностям), для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие данным направления подготовки (специальностям).
Стаж: без предъявления требований к стажу.

Знания и умения:
Общие профессиональные знания и умения, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание в сфере права (Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устав Ярославской области);
3) знания в области информационно-коммуникационных технологий, включая знания об общих принципах электронного документооборота, основных положений законодательства о цифровой подписи
Профессиональные знания:

1) Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
2) Федеральный закон от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
3) Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;
4) Федеральный закон от 22 июля 2008 года № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»;
5) Федеральный закон от 27 мая 2010 года № 190-ФЗ «О теплоснабжении»;
6) Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;
7) Федеральный закон от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»;
8) постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2014 г. № 1239 «Об утверждении Правил размещения и обновления информации о поставщике социальных услуг на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"»;
9) постановление Федеральной службы государственной статистики от 27 февраля 2006 г. N 7 "Об утверждении статистического инструментария для организации Росстроем статистического наблюдения за подготовкой жилищно-коммунального хозяйства к работе в зимних условиях";
10) приказ Министерства энергетики РФ от 12 марта 2013 года № 103 «Об утверждении Правил оценки готовности к отопительному периоду»;
11) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 ноября 2014 г. № 940н «Об утверждении Правил организации деятельности организаций социального обслуживания, их структурных подразделений»;

12) приказ МЧС России от 20.07.2020 № 539 "Об утверждении свода правил "Системы противопожарной защиты. Перечень зданий, сооружений, помещений и оборудования, подлежащих защите автоматическими установками пожаротушения и системами пожарной сигнализации. Требований пожарной безопасности";
13) Закон Ярославской области от 19 декабря 2008 № 65-з «Социальный кодекс Ярославской области»;
14) постановление Правительства Ярославской области от 27 января 2011 г. № 14-п «О порядке осуществления органами исполнительной власти Ярославской области функций и полномочий учредителя и собственника имущества государственного казенного учреждения Ярославской области, государственного бюджетного учреждения Ярославской области»;
15) постановление Правительства Ярославской области от 01 ноября 2011 г. № 838-п «Об утверждении порядка осуществления контроля за деятельностью государственного учреждения Ярославской области»;
16) постановление Правительства Ярославской области от 29 декабря 2012 г. № 1550-п «О проведении инвентаризации материально-технической базы государственных учреждений Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 26.05.2010 № 328-п»;
17) постановление Правительства Ярославской области от 27 июня 2014 г. № 614-п «Об утверждении номенклатуры организаций социального обслуживания в Ярославской области»;
18) постановление Правительства Ярославской области от 08 декабря 2014 г. № 1261-п «Об утверждении регламента межведомственного взаимодействия органов государственной власти Ярославской области»;
19) постановление Правительства области от 18 декабря 2014 г. № 1335-п «О порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг и признании утратившим силу постановления Администрации области от 04.04.2005 N 46-а»;
20) постановление Правительства области от 15.06.2015 № 644-п «Об утверждении тарифов на социальные услуги и о признании утратившими силу и частично утратившими силу отдельных постановлений Администрации области и Правительства области»;
21) постановление Правительства Ярославской области от 21 сентября 2021 г. № 652-п «Об утверждении Положения о региональном государственном контроле (надзоре) в сфере социального обслуживания и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства области»;
22) приказ департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области от 17 февраля 2014 г. № 8-14 «Об утверждении базовых требований к качеству предоставления иных срочных социальных услуг в рамках государственной услуги "Предоставление социального обслуживания в полустационарной форме"»;
23) приказ департамента труда и социальной поддержки населения ЯО от 27.02.2015 № 06-15 «Об утверждении Методики расчета тарифов на социальные услуги».
Профессиональные умения:

1) формировать ежегодные планы проведения контрольно-надзорных мероприятий;
2) разрабатывать и контролировать программы и проекты, оценивать их результативность и эффективность, а также методы экономического анализа и учёта показателей деятельности учреждений социального обслуживания населения.
Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
1. Тестирование для оценки знаний:
1.1. В сфере права
1.2. Государственного языка РФ (русского языка)
1.3. Необходимых для исполнения должностных обязанностей
2. Практические задания для оценки умения пользоваться программными продуктами Microsoft Office.
3. Практическое задание для оценки знаний и умений по направлению работы отдела (выполняется при тестировании)
Порядок прохождения конкурса
Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются:
• заполненная и подписанная анкета;
• личное заявление;
• согласие на обработку персональных данных;
• форма представления сведений об адресах сайтов;
• копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс):
• копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;
рекомендуем предоставлять:
• иные документы с копиями, свидетельствующие о Вашей квалификации (об участии в выставках, конференциях и пр., удостоверения о награждении, почетные грамоты, благодарственные письма и другие документы);
• резюме содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей.
Прием документов: с  22.08.2023 по 11.09.2023
Место приёма документов: Советская пл., д. 3, каб.110, г. Ярославль, 150000
Время приёма документов:
понедельник - четверг: с 9.00 до 17.00
пятница: с  9.00 до 16.00
обед: с 12.30 до 13.30
Председатель конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва департамента образования ЯО: начальник управления кадровой политики Правительства области Анастасия Александровна Артюшина
Контактное лицо: Пунтус Мария Михайловна
Телефон: (4852) 40-10-88, 40-10-67
Предварительная дата завершения конкурса - 11.10.2023
Электронная почта: puntusmm@yarregion.ru