- осуществлять сбор данных по кадровой работе и формировать статистические данные, отчеты в соответствии с запросами федеральных органов государственной власти, а также формировать статистические данных и отчеты, вести реестры, перечни, списки и журналы учета в пределах участка работы;
- оформлять проекты актов представителя нанимателя (работодателя) и сопутствующих кадровых и учетных документов, связанных с приемом на государственную гражданскую службу (работу), прохождением государственной гражданской службы, увольнением с государственной гражданской службы (работы);
- обеспечивать деятельность комиссии органов государственной власти Ярославской области по реализации законодательства по обеспечению социальных гарантий; комиссии по исчислению стажа гражданской службы гражданским служащим Правительства области, аттестационной комиссии Правительства области;
- организовывать проведение аттестации гражданских служащих и квалификационного экзамена;
- проводить работу, связанную с предоставлением отпусков, материальной помощи, исчислением стажа, командированием сотрудников;
- участвовать в организации диспансеризации гражданских служащих;
- оказывать консультативную и методическую помощь (поддержку) ОИВ ЯО, ОМСУ МО ЯО, гражданским служащим ОИВ ЯО по вопросам в пределах участка работы;
- составлять табель учета рабочего времени;
- проводить анализ практики осуществления кадровой работы и развития кадрового состава, вносить в установленном порядке на рассмотрение начальника отдела предложений по их совершенствованию, в том числе предложений по внедрению в деятельность ОИВ ЯО и ОМСУ МО ЯО новых подходов, направленных на совершенствование управления;
- выполнение поручений начальника управления, заместителя начальника управления, начальника отдела либо лиц, исполняющих их обязанности, в пределах должностных обязанностей.

1) отсутствие фактов пропуска без уважительной причины заседаний комиссий и иных коллегиальных органов, иных мероприятий, в которых гражданскому служащему было поручено принять участие;
2) уровень исполнительской дисциплины (отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям) консультанта отдела, которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Ярославской области, должностным регламентом, непосредственным руководителем или вышестоящими руководителями) – не ниже 95%;
3) доля подготовленных документов, ответственным исполнителем которых является консультант отдела в установленные законодательством и нормативно-правовыми актами сроки – 100%;
4) отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан, сотрудников других отделов и иных органов исполнительной власти области, на действие (бездействие), а также на факты нетактичного поведения консультанта отдела;
5) отсутствие нарушений служебного распорядка.
Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:  

Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей гражданский служащий несет дисциплинарную, административную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Область профессиональной деятельности: регулирование государственной гражданской и муниципальной службы
Группа должности: ведущая
Категория должности: специалисты

Денежное содержание (оплата труда), руб.: от  26 тыс.руб до  31 тыс.руб.
Тип служебного контракта: бессрочный

Командировки: нет
Рабочий день: 5-ти дневная рабочая неделя, с 08.30 до 17.30, нормированный рабочий день.

Образование: высшее
Направление подготовки (специальность):  по направлениям подготовки бакалавриата:
«Юриспруденция», «Психология», «Педагогическое образование», «Психолого-педагогическое образование», «Социальная работа», «История», «Культурология», «Документоведение и архивоведение», «Лингвистика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Экономика и управление»
по специальностям: «Педагогика и психология девиантного поведения», «Правоохранительная деятельность»;
по направлениям подготовки магистратуры:
«Юриспруденция», «Психология», «Педагогическое образование», «Психолого-педагогическое образование», «Социальная работа», «История», «Культурология», «Документоведение и архивоведение», «Лингвистика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом»,
 или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности).
Стаж: без предъявления требований к стажу.

Знания и умения: 

Общие знания и умения, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы:
- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- знания в сфере права (Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устав Ярославской области, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, регламентирующие государственную гражданскую службу, Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»);
- знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (умение работать с программными продуктами Microsoft Office, информационно-поисковыми, справочными правовыми системами, умение эффективно использовать их в своей работе);
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральные законы:
от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных;
Указы Президента Российской Федерации:
от 19 ноября 2007 г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;
от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
от 11 января 1995 г. № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»;
от 01 июня 1998 г. № 640 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы»;
от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 г. № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»
Законы Ярославской области:
 от 03.06.2005 № 30-з «О государственной гражданской службе Ярославской области»;
от 24.11.2008 № 55-з «О системе органов исполнительной власти Ярославской области»;
от 05.05.2011 № 8-з «О Губернаторе Ярославской области»;
от 28.12.2011 № 55-з «О государственных должностях Ярославской области»;
от 23.12.2013 № 79-з «Об обязательном государственном страховании государственных гражданских служащих Ярославской области»;
от 22.12.2016 № 90-з «О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих Ярославской области и муниципальных служащих в Ярославской области»;
Указ Губернатора области от 17 января 2022 г. № 10 «О должностных полномочиях»;
Постановления Губернатора области:
от 24.06.1997 № 399 «Об утверждении Положения о порядке назначения доплат к пенсиям лицам, внесшим значительный личный вклад в социально-экономическое развитие Ярославской области»;
от 04.02.2002 № 62 «Об отпусках»;
от 21.12.2005 № 871 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ярославской области»;
Распоряжения Губернатора области
от 31 июля 2009 г. № 164-р «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Правительстве Ярославской области»;
от 7 мая 2014 г. № 186-р «Об утверждении служебного распорядка Правительства области».
Иные профессиональные знания:
порядок прекращения служебного контракта и увольнения с государственной гражданской службы;
порядок исчисления стажа гражданской службы;
порядок назначения пенсии за выслугу лет;
порядок предоставления отпусков государственным гражданским служащим;
порядок произведения выплаты материальной помощи;
порядок приема на службу, форма и содержание служебного контракта;
порядок расчета стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, компенсаций, оформления пенсий государственным гражданским служащим;
Наличие базовых умений:
умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
умение работать с компьютерной и офисной техникой, умение работать в системах Microsoft Word, Microsoft Excel Microsoft Office.
Наличие профессиональных умений:
работа в информационной системе кадровой работы;
подготавливать и оформлять кадровые решения, принятые руководителем;
вести кадровое делопроизводство (ведение личных дел, трудовых книжек государственных гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями; хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: 

1. Тестирование для оценки знаний:
1.1. В сфере права;
1.2. Государственного языка РФ (русского языка);

1.3. Необходимых для исполнения должностных обязанностей в сфере кадрового делопроизводства.
2. Практические задания для оценки умения пользоваться; программными продуктами Microsoft Office.
3. Психологическое тестирование.
4. Практическое задание для оценки знаний и умений в сфере кадрового делопроизводства.
Дополнительные требования к кандидатам: Желателен опыт кадровой работы в государственных учреждениях и на государственной гражданской службе не менее 1 года.

• заполненная и подписанная анкета;

• личное заявление;

• согласие на обработку персональных данных;
• форма представления сведений об адресах сайтов;

• копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у, утв. приказом Минздрава РФ от 14.12.2009 №984н);
рекомендуем предоставлять:
• иные документы с копиями, свидетельствующие о квалификации (об участии в выставках, конференциях и пр., удостоверения о награждении, почетные грамоты, благодарственные письма и другие документы);
•  резюме, содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей.
Прием документов: с 24.02.2022 по 16.03.2022
Место приёма документов: Советская пл., д.3, каб. 308-309, Ярославль, 150000
Время приёма документов:
понедельник-четверг: с 9.00 до 17.00
пятница: с  9.00 до 16.00
обед: с 12.00 до 13.00
Представитель нанимателя: Даргель Вера Викторовна, заместитель Председателя Правительства области
Контактные лица: Абрамова Елена Юрьевна, начальник отдела подбора и оценки кадров; Варенов Алексей Витальевич, консультант отдела подбора и оценки кадров; Шарова Наталья Валентиновна, консультант отдела подбора и оценки кадров.
Телефоны: (4852) 401-664; (4852) 40-15-79
Предварительная дата завершения конкурса: не позднее 15 апреля 2022 года

Электронная почта: abramova@yarregion.ru; varenovav@yarregion.ru; sharovanv@yarregion.ru