1) Организовывать направление на обучение лиц, состоящих в
федеральном резерве управленческих кадров;
2) По вопросам организации работы с кадровыми резервами: участвовать в формировании системы кадровых резервов, включающей в себя резерв управленческих кадров, региональный кадровый резерв и кадровые резервы
органов государственной власти Ярославской области; участвовать в организации работы с ними и их эффективного использования; участвовать в организации предоставления сведений о кадровых резервах по запросам федеральных органов государственной власти для формирования кадровых
резервов федерального уровня и их использования;
3) Проводить социально-психологические и социологические
исследования профессионального, управленческого, личностного потенциала управленческой команды, эффективности управления кадрами, коллективов
органов государственной власти области по запросам их руководителей;
4) Оказывать консультативную и методическую помощь (поддержку) органам государственной власти Ярославской области, органам местногосамоуправления муниципальных образований области по вопросам, решение которых связано с задачами управления, в том числе методологическую
помощь при формировании квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, а также знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей гражданской (муниципальной) службы;
5) Готовить приказы о включении/исключении в кадровый резерв Правительства области (по исключениям - ежемесячно, на 30 число текущего месяца);
6) Готовить заключения о согласовании (об отказе в согласовании) кандидатов для назначения на должности гражданской службы в Правительстве Ярославской области, в ОИВ Ярославской области;
7) Участвовать в работе по организации и проведению оценочных процедур в отношении кандидатов для назначения на должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв на гражданской службе: осуществлять оценку базовых компетенций, оценку специальных профессиональных компетенций, оценку личностных особенностей кандидатов;
8) Для обеспечения решения поставленных задач управления выполнять следующие функции: участвовать в разработке проектов государственных программ Ярославской области, организовывать и обеспечивать их реализацию, осуществлять мониторинг правоприменения по вопросам деятельности отдела, формировать информационные ресурсы Ярославской
области: ФГИС «ЕИСУКС ГГС РФ», ГИСПД «Кадровый резерв», заключений о согласовании назначения, ИСПД «Тестирование», «Данные по конкурсам и назначениям», «Таблица учета оценочных процедур», резерв управленческих кадров (ЕФУ РУК), региональный кадровый резерв;
9) Участвовать в работе по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, а также конкурсов на включение в кадровый резерв;
10) Разрабатывать и внедрять новые технологии и методики оценки;
11) Готовить протоколы заседаний конкурсных комиссий Правительства области и заседаний комиссии по формированию резерва управленческих кадров Ярославской области;
12) Осуществлять представительство в аттестационных и конкурсных комиссиях органов государственной власти Ярославской области.

1) уровень исполнительской дисциплины (отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям), которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Ярославской области, должностным регламентом, непосредственным руководителем или вышестоящими руководителями;
2) своевременная актуализация и обеспечение ведения информационной системы персональных данных «Кадровый резерв», реестра независимых экспертов;
3) соблюдение процедур и сроков, установленных законодательством, при организации оценки кандидатов на должности государственной гражданской службы и на включение в резерв гражданской службы различного уровня (оценка базовых (и специальных) компетенций, личностных особенностей);
4) соблюдение процедур и сроков, установленных законодательством, при подготовке заключений о возможности приема на государственную гражданскую службу и назначения на должности государственной гражданской службы для структурных подразделений Правительства ЯО и ОГВ ЯО;
5) подготовка методических рекомендаций для кадровых служб ОИВ по применению новых (усовершенствованных) кадровых технологиях и методах, применяемых при подборе и оценке кадров, согласно годовому плану;
6) соблюдение процедур и сроков, установленных законодательством, при подборе кадров для структурных подразделений Правительства ЯО (подбор из кадровых резервов, и организация конкурсных процедур);
7) наличие актуальной информации в ГИСПДн «Кадровый резерв» (своевременное внесение информации о включении и исключении из кадровых резервов ОГВ ЯО), ежемесячная подготовка приказов о региональном кадровом резерве о включении и исключении из него.

Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:  Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей гражданский служащий несет дисциплинарную, административную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Область профессиональной деятельности: регулирование государственной гражданской и муниципальной службы

Группа должности: ведущая
Категория должности: специалисты

Денежное содержание (оплата труда), руб.: от 26 000 до 31 000 

Тип служебного контракта: бессрочный

Командировки: нет
Рабочий день: 5-ти дневная рабочая неделя, с 08.30 до 17.30, нормированный рабочий день.

Образование: высшее

Направление подготовки (специальность):  по направлениям подготовки бакалавриата/магистратуры: психолого-педагогическое образование, управление персоналом

по специальностям: психология или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности).

Стаж: без предъявления требований к стажу.

Знания и умения:

Общие знания и умения, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы:
- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- знания в сфере права (Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устав Ярославской области, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, регламентирующие государственную гражданскую службу, Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»);
- знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (умение работать с программными продуктами Microsoft Office, информационно-поисковыми, справочными правовыми системами, умение эффективно использовать их в своей работе);
Профессиональные знания:

1) Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления».;
2) Постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»;
3) Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
4) Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
5) Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
6) Постановление Правительства Российской Федерации от 03 марта 2017 № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;
7) Закон Ярославской области от 24 ноября 2008 № 55-з «О системе органов исполнительной власти Ярославской области»;
8) Распоряжение Губернатора Ярославской области от 09 октября 2014 № 479-р «О подборе и оценке кадров для органов исполнительной власти Ярославской области»;
9) Распоряжение Губернатора Ярославской области от 07 сентября 2017 № 262-р «Об утверждении примерного должностного регламента»;
10) Распоряжение Губернатора Ярославской области от 23 августа 2018№ 339-р «Об утверждении базовых квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей государственной
гражданской службы Ярославской области»;
11) Распоряжение Губернатора Ярославской области от 20 сентября 2018 № 392-р «Об утверждении Методики внешней экспертной оценки государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Ярославской области»;
12) Распоряжение Губернатора Ярославской области от 05. августа 2013 № 473-р «Об утверждении состава конкурсной комиссии и признании утратившим силу распоряжения Губернатора области от 06.08.2008 № 147-р»;
13) Распоряжение Губернатора Ярославской области от 08 ноября 2011 № 545-р «Об утверждении состава комиссии по формированию резерва управленческих кадров Ярославской области»;
14) Постановление Правительства Ярославской области от 11 мая 2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области»;
15) Распоряжение Губернатора Ярославской области от 29 марта 2019 № 53-р «Об утверждении Порядка согласования кандидатур претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы Ярославской области и о внесении изменений в распоряжение Губернатора области от 02.09.2014 № 422-р».

1) работать в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;
2) разрабатывать, апробировать, стандартизировать и внедрять методики оценки;

3) проводить собеседования, интервью, тестирования, сбор экспертной оценки;
4) оценивать кандидатов и готовить заключения (характеристики) по результатам оценки.

1. Тестирование для оценки знаний:
1.1. В сфере права;
1.2. Государственного языка РФ (русского языка);
1.3. Необходимых для исполнения должностных обязанностей в сфере подбора и оценка персонала.
2. Практические задания для оценки умения пользоваться программными продуктами Microsoft Office.
3. Психологическое тестирование.

4. Практическое задание по вопросам организации и проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы.

Дополнительные требования к кандидатам: желателен опыт работы в сфере подбора/оценки персонала.

• заполненная и подписанная анкета;

• личное заявление;

• согласие на обработку персональных данных;
• форма представления сведений об адресах сайтов;

• копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у, утв. приказом Минздрава РФ от 14.12.2009 №984н);
рекомендуем предоставлять:
• иные документы с копиями, свидетельствующие о квалификации (об участии в выставках, конференциях и пр., удостоверения о награждении, почетные грамоты, благодарственные письма и другие документы);
•  резюме, содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей.
Прием документов: с 22.02.2022 по 14.03.2022
Место приёма документов: Советская пл., д.3, каб. 308-309, Ярославль, 150000
Время приёма документов:
понедельник-четверг: с 9.00 до 17.00
пятница: с  9.00 до 16.00
обед: с 12.00 до 13.00
Представитель нанимателя: Даргель Вера Викторовна, заместитель Председателя Правительства области
Контактные лица: Абрамова Елена Юрьевна, начальник отдела подбора и оценки кадров; Варенов Алексей Витальевич, консультант отдела подбора и оценки кадров; Шарова Наталья Валентиновна, консультант отдела подбора и оценки кадров.
Телефоны: (4852) 401-664; (4852) 40-15-79
Предварительная дата завершения конкурса: не позднее 13 апреля 2022 года

Электронная почта: abramova@yarregion.ru; varenovav@yarregion.ru; sharovanv@yarregion.ru