Конкурс на включение в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области (руководитель государственного учреждения Ярославской области, находящегося в функциональном подчинении министерства труда и с
Организация:
Министерство труда и социальной поддержки населения Ярославской области
Основные обязанности:
обеспечивать эффективную деятельность учреждения
и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
обеспечивать планирование деятельности учреждения сучётом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению воперативное управление в установленном порядке;
обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии сзаконодательством Российской Федерации;
создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством Ярославской области;
обеспечивать выполнение плановых показателей деятельности учреждения;
обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением;
обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закреплённого за учреждением движимого и недвижимого имущества;
Требования к кандидатам:
1. Наличие высшего образования:
- по направлению подготовки бакалавриата и магистратуры "Социальная работа" и дополнительного профессионального образования в области управления организацией или управления персоналом;
- по направлениям подготовки и группам направлений подготовки бакалавриата и магистратуры: "Экономика", "Менеджмент", "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Образование и педагогические науки", "Психологические науки", "Гуманитарные науки" и дополнительного профессионального образования в области социальной работы или прохождение обучения по программе повышения квалификации с учетом сферы деятельности учреждения;
- по группам специальностей: "Юриспруденция", "Образование и педагогические науки", "Фундаментальная медицина", "Клиническая медицина", "Науки о здоровье и профилактическая медицина", "Психологические науки", "Гуманитарные науки" или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям), и дополнительного профессионального образования в области социальной работы или прохождение обучения по программе повышения квалификации с учетом сферы деятельности учреждения.
При наличии не менее 2 лет стажа работы в отрасли социальной защиты населения требования к направлению подготовки (специальности) не предъявляются при условии прохождения обучения по программе повышения квалификации с учетом сферы деятельности учреждения.
2. Наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 2 лет в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления.
3. Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
4. Квалификационными требованиями к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, являются:
- знание Конституции Российской Федерации, основ гражданского, трудового, налогового законодательства Российской Федерации, федерального и регионального законодательства, нормативных правовых актов в сфере социального обслуживания населения;
- теоретические знания в области управления и организации труда, включая знание основ проектного и программно-целевого управления;
- знание основ финансового, бухгалтерского и статистического учета в учреждении социального обслуживания;
- знание основ экономики, бюджетного планирования, организации бухгалтерского учета и управления финансами учреждения;
- знание способов организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения и порядка составления и согласования планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- знание вопросов управления и распоряжения имуществом Ярославской области, закрепленным на праве оперативного управления (хозяйственного ведения) за учреждением;
- знание основ пожарной безопасности, правил и норм охраны труда, техники безопасности, эксплуатации систем жизнеобеспечения жилых объектов, санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, нормативных требований по организации медицинского обслуживания, питания в стационарных учреждениях;
- умение планировать деятельность учреждения, разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности учреждения и работников;
- умение осуществлять организационную работу по оказанию и предоставлению качественных социальных услуг;
- умение организовывать работу персонала, ставить цели и формулировать задачи, определять приоритеты;
- умение вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией;
- умение анализировать данные финансовой и статистической отчетности;
- умение работать со служебными документами и компьютерными программами, необходимыми для исполнения служебных обязанностей;
- умение использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе интернет-ресурсы.